Przychodzę dzisiaj do Was z pytaniem o Wasze doświadczenia rekrutacyjne z zarówno jednej i drugiej strony interview.
Przy okazji niedawnej ewaluacji rocznej uderzył mnie feedback odnośnie rekrutacji które prowadziłem, a mianowicie kilka osób po skończonej rekrutacji w ankiecie feedbackowej stwierdziło, że po weryfikacji technicznej czuli się (parafrazując) "zgnojeni", zdemotywowani i zrównani z ziemią.
@Sad_poyato: nie wiem, jako pracownik niższego szczebla wiem, ze nic nie jest zero jedynkowe. Jeżeli na każde pytanie zawsze czegoś brakowało (nawet na siłe) to porównywałbym to do odpytki na zaliczeniu ustnym na uczelniach. Zawsze czegoś brakowało, a profesor musiał się wykazać i pochwalić, ze wie więcej, a ja mniej. Stąd może te negatywne skojarzenia - może robisz to w dobrej wierze, ale wychodzi z tego zaliczenie przedmiotu jak na
@Sad_poyato: Buc zdecydowanie. Zrozum, że w tym wieku ludzie mają bardzo różne mocne i słabe strony.
Rozmowa to nie jest od tego, żebyś ty kogoś "mentorował", itd. - określ dokładnie jakich skilli trzeba 'critical' i 'nice to have' i wprowadź jakiś szablon rozmowy: pytanie ogólne sprawdzające inteligencję, sprawdź motywację, zapytaj jak sobie radzą w trudnej sytuacji, przepytaj z narzędzi niezbędnych w pracy, itd.
W końcu udało mi się dorwać do preview szumnie zapowiadanego i prezentowanego Power Bi’owego Copilota (tego budującego raporty na podstawie promptów na czacie). Swoje testy rozpocząłem od załadowania prostego datasets treningowego z danymi sprzedażowymi i zestawem podstawowych miar. Parafrazując większość promp czatu i output wyglądał tak:
Ja: Stwórz raport pozwalający analizować dane sprzedażowe w perspektywie Year-to-Date i grup klientów.
@Sad_poyato: Też mocno sceptycznie podchodziłem do copliota i dokładnie tak wyobrażałem sobie jego ewentualne zastosowanie, aby móc promptami wprowadzać jakieś globalne zmiany w wizualizacjach, typu zmiana rozmiaru czcionki, font, kolory i inne ustawienia, które chcielibyśmy jednocześnie zmieniać we wszystkich lub wybranych wizualizacjach. Dopóki to nie będzie działać na takim poziomie, to jakoś nie widzę większego wpływu na podniesienie komfortu naszej pracy.
@przecietnyczlowiek: Nie wiem jak to ma być docelowo ale w tym Momence jest potrzebny fabric aby dostać się do preview.
@JamesJoyce W ramach Power Bi Copilot będzie dostępny w kilku narzędziach, Jest Copilot do budowania dataflow, copilot piszący daxy, copilot do Smart Narrative i Q&A oraz ten o którym wspomniałem - Copilot do budowania raportów i wizualizacji, a zapowiedz i prezentację do której się odnoszę znajdziesz tutaj: https://www.youtube.com/watch?v=wr__6tM5U6I
W związku z planowanym przeze mnie przygotowaniem kompleksowego szkolenia od totalnego zera do PowerBi'owego bohatera przygotowałem pełną listę tematów i skilli do opanowania w sferze Power BI. Zagadnienia są przyporządkowane do poziomów uznaniowo, nie traktujecie jej jako listy wymagań, aby dostać robotę na danym poziomie. Poziomy są raczej listą tematów, które według mnie osoba
Ciekawi mnie jak osoby zajmujące się „klasycznym” programowanie ( #programista15k , #programista25k ) postrzegają #businessintelligence albo #powerbi developerów? Ludzi którzy skonczyli informatykę w mojej branży jest bardzo niewielu, owczy pęd na przebranżowianie się w IT także nie zauważył tej działki, co mnie dziwi o tyle, że próg wejścia jest zdecydowanie niższy, dostęp do wiedzy w necie niezmierzony, rynek ma ssanie olbrzymie (praktycznie w każdym
@znkk: No wyobraź sobie że masz powiedzmy jakąś bazę danych na cloudzie, chcesz podejrzeć zużycie CPU na maszynce gdzie, wyciągnąć średnią z ostatniej godziny, dostaniesz jakieś dane i będą to fake informacje xD Dlaczego? Bo taka metryka nie jest obsługiwana, możesz ją wyciągnąć na portalu, a w dokumentacji jest dokładnie opisane że tylko niektóre działają. Kij z tym że stwierdzą bezpośrednio że reszta ma jakieś fake dane i żeby ignorować