@Micky:

JEDNAK TEGO DOŚWIADCZENIA, O KTÓRYM WSPOMINA MSZ, NIE POTWIERDZA ani bardzo szczegółowy życiorys Bochwic-Ivanovskiej zamieszczony przez nią w serwisie Goldenline (doświadczenie translatorsko-pedagogiczne), ani obie wymienione przez MSZ instytucje. Pracownik działu prasowego z pięcioletnim stażem w berlińskiej fundacji nie przypomina sobie żadnego wydarzenia organizowanego przez polską tłumaczkę, Muzeum Powstania Warszawskiego przyznaje, że korzystało z jej usług translatorskich (tłumaczyła m.in. dokumenty ze śledztw przeciwko pacyfikatorom powstania), ale jej pozostałe doświadczenia ograniczają się do jednych warsztatów dla studentów oraz tłumaczenia dwóch prelegentów na jednej konferencji.

Nowi dyrektorzy wybierani są według nowej ustawy, która zniosła obowiązek konkursu. Do niedawna trzeba było zaliczyć jedno lub dwa spotkania z komisją złożoną z urzędników Ministerstwa Kultury, Ministerstwa Spraw Zagranicznych i Instytutu Adama Mickiewicza, a kandydatów szukano najpierw wśród pracowników MSZ, a jeśli nikogo nie znaleziono, otwierano się na ludzi z zewnątrz. Teraz nie ma już takiej potrzeby. MSZ: "Polityka personalna w resorcie spraw zagranicznych jest realizowana zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa oraz zasadami zarządzania zasobami ludzkimi, gdzie najważniejszym kryterium doboru pracowników do pracy jest posiadanie przez nich właściwych kompetencji merytorycznych dających rękojmię prawidłowego wykonywania zadań na danymPokaż całość