Dwie trzecie firm nie planuje ścieżek kariery pracowników
![Dwie trzecie firm nie planuje ścieżek kariery pracowników](https://wykop.pl/cdn/c3397993/link_ZNpOJ5j0kvxk6h50Taryg8NBvNMGP0mt,w300h194.jpg)
Niskie wynagrodzenie, brak możliwości rozwoju oraz nieukładająca się współpraca z przełożonym i zespołem - to najczęstsze przyczyny odejścia z pracy. Firmy nie zawsze potrafią odpowiednio zadbać o pracowników.
![kemawir123](https://wykop.pl/cdn/c3397992/kemawir123_sbgDb9npCy,q52.jpg)
- #
- #
- 315
- Odpowiedz
Komentarze (315)
najlepsze
Ta ostatnia umie toner w drukarce wymienic
Zauważyłem, że często firmy mimo, że mogą to nie chcą płacić więcej - bo zawsze jest ten jeleń, który ma kwalifikacje oraz doświadczenie i twierdzi, że 2500zł netto
Masz np. firmę zajmującą się naprawą samochodów, albo nawet jakieś ASO dużej marki. Jak tam chcesz komuś karierę planować?
@Arrival: W obrębie jednego stanowiska: staż, umiejętności (np. poszerzenie wiedzy), liczba błędów (np. przepuszczonych usterek, klienta który wrócił z źle wykonana usługą), solidność pracy (np. spóźnienia), etc... Można wziąć wiele realnych parametrów i określić wysokość płacy w zależności od nich.
Mechanik samochodowy niekonieczni będzie chciał (i nadawał się) na kierownicze stanowisko ale za to chętnie nauczy się naprawiać nowy model samochodu i na
U nas informatyk jest do outsourcingu usług dla zachodu, więc powinien umieć jak najwięcej za jak najmniej.
źródło: comment_cMjduhVLnhkqwmV82CTiHxGQi1UR4x8d.jpg
PobierzXD zayebiscie prawdziwe xD
Jak ktos decyduje sie na dziecko czy nawet wiecej niz jedno, to rezygnuje z masy wolnego czasu do zagospodarowania. Potem ludzie jecza ze nie maja czasu by spokojnie nawet jedna ksiazke w miesiacu przeczytac, wyjsc do kina, na bilard, na kregle, na miasto, na domowke czy po prostu wbic na caly dzien(albo i weekend) do kogos i poogladac filmy/seriale
źródło: comment_fb55X5NrABOMI34GiVXb4BP9o9BlqQcw.jpg
Pobierz@Quentof: USA to już też nie USA bo łapy na wszystkim trzymają wielkie koncerny ( ͡° ʖ̯ ͡°)
Podstawowa kwestia to czy firma awansuje najpierw wewnątrz, czy szuka na zewnątrz.
Jak firma awansuje wewnętrznych pracowników, to się wykaż i rozwijaj. Przyjdzie okazja to ubiegaj się o awans.
Niektórzy specjaliści IT, tzw szeregowi pracownicy zarabiają nieraz więcej niż ich manadżerowie :D
Żeby kogoś awansować wyżej to trzeba tam zrobić miejsce. Żeby było miejsce to trzeba kogoś zwolnić, albo awansować jeszcze wyżej. Jak w firmie nie ma dużej
@Kargaroth: W Polsce to tak nie działa. W Polsce pojawia się pożar to się gasi, jak już nikt z rodziny nie chce przyjść, czy ze znajomych to się bierze kogoś tam byle jakiego, i wielki awans. A potem płacz że gospodarka marna. Marna bo nie stawia się na kompetencje ale na koneksje.
Jak ktoś chce się rozwijać i rozwijać swoją karierę to nie będzie siedział w jednym miejscu. Częściej jest tak że ludzie po prostu zmieniają firmę, bo tak łatwiej o awans i to wcale nie jest nic złego i odpada wiele problemów personalnych
Zdzwiwiłbys sie jak to na zachodzie wyglada. Pracowałem w Polsce w firmie chemicznej i instytucie naukowym i tam coś jak systemowe pochylenie się nad
Znajomy kiedyś tak zrobił. Jego kierownik podpisał wypo bez mrugnięcia okiem. A nie było to stanowisko niskiego szczebla.