Dwie trzecie firm nie planuje ścieżek kariery pracowników
Niskie wynagrodzenie, brak możliwości rozwoju oraz nieukładająca się współpraca z przełożonym i zespołem - to najczęstsze przyczyny odejścia z pracy. Firmy nie zawsze potrafią odpowiednio zadbać o pracowników.
kemawir123 z- #
- #
- 315
- Odpowiedz
Komentarze (315)
najlepsze
Ta ostatnia umie toner w drukarce wymienic
Zauważyłem, że często firmy mimo, że mogą to nie chcą płacić więcej - bo zawsze jest ten jeleń, który ma kwalifikacje oraz doświadczenie i twierdzi, że 2500zł netto
Masz np. firmę zajmującą się naprawą samochodów, albo nawet jakieś ASO dużej marki. Jak tam chcesz komuś karierę
@Arrival: W obrębie jednego stanowiska: staż, umiejętności (np. poszerzenie wiedzy), liczba błędów (np. przepuszczonych usterek, klienta który wrócił z źle wykonana usługą), solidność pracy (np. spóźnienia), etc... Można wziąć wiele realnych parametrów i określić wysokość płacy w zależności od nich.
Mechanik samochodowy niekonieczni będzie chciał (i nadawał się) na kierownicze stanowisko ale za to chętnie nauczy się naprawiać nowy model samochodu i
No i wychodzę sobie z tej bańki żeby coś tam spróbować podesłać różowemu, poprzeglądać oferty i przestaję się dziwić kompletnie czemu ludzie NIE CHCĄ pracować. Praca jest dla de facto dwóch grup:
1. Kompletnie niewykwalifikowani do czegokolwiek
2. Wysoko wykwalifikowani specjaliści z doświadczeniem
U nas informatyk jest do outsourcingu usług dla zachodu, więc powinien umieć jak najwięcej za jak najmniej.
XD zayebiscie prawdziwe xD
Jak ktos decyduje sie na dziecko czy nawet wiecej niz jedno, to rezygnuje z masy wolnego czasu do zagospodarowania. Potem ludzie jecza ze nie maja czasu by spokojnie nawet jedna ksiazke w miesiacu przeczytac, wyjsc do kina, na bilard, na kregle, na miasto, na domowke czy po prostu wbic na caly dzien(albo i weekend) do kogos i poogladac
@Quentof: USA to już też nie USA bo łapy na wszystkim trzymają wielkie koncerny ( ͡° ʖ̯ ͡°)
Podstawowa kwestia to czy firma awansuje najpierw wewnątrz, czy szuka na zewnątrz.
Jak firma awansuje wewnętrznych pracowników, to się wykaż i rozwijaj. Przyjdzie okazja to ubiegaj się o awans.
Niektórzy specjaliści IT, tzw szeregowi pracownicy zarabiają nieraz więcej niż ich manadżerowie :D
Żeby kogoś awansować wyżej to trzeba tam zrobić miejsce. Żeby było miejsce to trzeba kogoś zwolnić, albo awansować jeszcze wyżej. Jak w firmie nie ma dużej rotacji pracowników na wyższych szczeblach to nie ma gdzie awansować. Jak firma nie rośnie wszerz jak głupia to nie ma co tworzyć nowych stanowisk.
@Kargaroth: W Polsce to tak nie działa. W Polsce pojawia się pożar to się gasi, jak już nikt z rodziny nie chce przyjść, czy ze znajomych to się bierze kogoś tam byle jakiego, i wielki awans. A potem płacz że gospodarka marna. Marna bo nie stawia się na kompetencje ale na koneksje.
Jak ktoś chce się rozwijać i rozwijać swoją karierę to nie będzie siedział w jednym miejscu. Częściej jest tak że ludzie po prostu zmieniają firmę, bo tak łatwiej o awans i to wcale nie jest nic złego i odpada wiele problemów personalnych
Zdzwiwiłbys sie jak to na zachodzie wyglada. Pracowałem w Polsce w firmie chemicznej i instytucie naukowym i tam coś jak systemowe pochylenie się
Znajomy kiedyś tak zrobił. Jego kierownik podpisał wypo bez mrugnięcia okiem. A nie było to stanowisko niskiego szczebla.