Dwie trzecie firm nie planuje ścieżek kariery pracowników

Niskie wynagrodzenie, brak możliwości rozwoju oraz nieukładająca się współpraca z przełożonym i zespołem - to najczęstsze przyczyny odejścia z pracy. Firmy nie zawsze potrafią odpowiednio zadbać o pracowników.

[muminek77]

jedna ścieżka w januszex sp.zoo jest taka -albo zapier.... albo 100 ukraincow mam na twoje miejsce.
- wybieraj

[sylwke3100]

Ciężko coś planować jak często same firmy żadnej ścieżki swojego rozwoju nie mają.

[Hatespinner]

A co ma planowac Zabka dla kasjerek, albo firmy gdzie pracuje sie na tasmie. xD 2/3 ludzi tak pracuje wiec wszystko sie zgadza.

[punga]

To jeszcze pół biedy, ale osobiście znam gościa, który miał już kilka ofert lepszej pracy, a co za tym idzie rozwoju osobistego, ale ciągle siedzi w tej samej robocie i tak samo narzeka, jak mu źle.

( ͡º ͜ʖ͡º)

[T.....a]

@AKmatiAK: Moim zdaniem takie jest 2/3 społeczeństwa. Dlatego ten system tak świetnie działa. Większość ludzi po prostu boi się jakichkolwiek zmian.

[N.....2]

@Turbostuleja: Bo ludzie się boją że można sobie pogorszyć trafić w gorsze środowisko,złote góry obiecują a tu cyk pod koniec miesiąca i bańka pęka.Człowiek woli pewną stabliność niż nie pewne jutro,co jest normalne.Bo mają swoje zobowiązania kredyty,dzieci,mieszkanie itp.

[h.....k]

Swoją drogą. A ile firm ma w ogóle potencjał, możliwości do tego, aby budować jakąś karierę i zapewniać rozwój swoim pracownikom?

Pierwsze na myśl co mi przychodzi to jak pracowałem w firmie, która robiła maszyny do wzorcowania liczników. Mała firma, pracowało może z 20 osób z czego 15 to fizyczni pracownicy, którzy mieli stanowiska typu - skręcanie szkieletu maszyny, piaskowanie metalowych elementów, nakręcanie kabli na jakiś tam sprzęt co szedł do środka

[K.....1]

@haosek: no tu chyba chodzi właśnie o brak dobrej płacy i słabe warunki pracy przede wszystkim a potem stanowiska. ( ͡° ͜ʖ ͡°)( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Rafid]

Większość firm z którymi pracowałem nie miała tego na liście priorytetów z uwagi na niską świadomość. Mnóstwo właścicieli, udziałowców żyje w iluzji "przecież place na czas to o co chodzi" Mentalność lat 90ych. Całe szczęście dużo też się w tym zakresie zmienia

[chrisx]

Tylko w TV jest pięknie i sprawiedliwie.

[turbonerd]

Tak samo jak "2/3 pracowników nie planuje żadnej kariery", więc w sumie to się pokrywa ¯\_(ツ)_/¯
Jak słyszę czasami przypadkiem jakie ludzie mają zdanie o swojej firmie, stanowisku, itd., to nie dziwię się, że im się nie chce robić żadnej "kariery" ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[ArdattYakshi]

@turbonerd: zgadzam się.

Inside out. Jak sam o siebie człowiek nie zadba, to raczej nikt nie zadba. W nowoczesnych kulturach pracy stawia się na drive i empowerment pracownika.

[ImperiumCienia]

Może jestem trochę ignorantem, ale 2/3 stanowisk nie nadaje się na żaden rozwój. Siedzisz na taśmie, sprzedajesz w sklepie, wykonujesz usługi budowlano elektryczno techniczne. Jak ktoś ma w sobie zacięcie i samodzielność to po kilku latach pracy na stanowisku albo założy własną działalność albo zmieni pracę i stanowisko.

[walczenyKon]

Byłem kiedyś wykwalifikowanym specjalistą w obszarze hr i księgowości. Ścieżka kariery wyglądała tak, że szkolenia z własnej kieszeni, a rynek oferował przechodzenie z jednej kupy janusza do drugiej lub użeranie się na kontrakcie bez przerwy w nadgodzinach, a pensją/szacunkiem i tak pokazują że traktują cię jak żebraka z ulicy. Na szczęście przejrzałem na oczy i się przekwalifikowałem: w Polsce tylko IT, lub 5 języków a najlepiej to stąd wywalać jak nie urodziles