Dwie trzecie firm nie planuje ścieżek kariery pracowników
![Dwie trzecie firm nie planuje ścieżek kariery pracowników](https://wykop.pl/cdn/c3397993/link_ZNpOJ5j0kvxk6h50Taryg8NBvNMGP0mt,w300h194.jpg)
Niskie wynagrodzenie, brak możliwości rozwoju oraz nieukładająca się współpraca z przełożonym i zespołem - to najczęstsze przyczyny odejścia z pracy. Firmy nie zawsze potrafią odpowiednio zadbać o pracowników.
![kemawir123](https://wykop.pl/cdn/c3397992/kemawir123_sbgDb9npCy,q52.jpg)
- #
- #
- 315
Komentarze (315)
najlepsze
Jako kierownik masz szansę, aby wyrobić sobie znajomości, zdobyć doświadczenie, co może w przyszłości zaowocować zmiana pracy, lepszymi warunkami i lepszymi zarobkami.
Będąc portierem raczej awansu społecznego nie zrobisz. Ale każdy sobie wybiera swoją ścieżkę i musi się liczyć z konsekwencjami swoich decyzji.
Komentarz usunięty przez moderatora
Mówienie o ścieżce kariery w kontekście firmy to lekkie nieporozumienie. Owszem, firma powinna zadbać o pracownika, dać mu możliwości wykonywania pracy w dobrej atmosferze, wesprzeć go szkoleniami, ale głównym wymaganiem w stosunku do niego jest praca, a obowiązkiem firmy jest zapłacić za "kupiony" czas pracownika.
@hades9: Według znacznej części januszeksów jest to oczekiwanie szalenie zawyżone.