AI wskazuje kandydatów do pracy w korporacji. Są kontrowersje
Brytyjski oddział koncernu Unilever po raz pierwszy użył Sztucznej Inteligencji oraz algorytmów do rozpoznawania twarzy, aby wybrać kandydatów do pracy. Aplikacja pozwala na wybranie najlepszych kandydatów analizując ponad 25 tys. elementów zaobserwowanych podczas rozmowy
ssakul z- #
- #
- #
- #
- #
- 131
- Odpowiedz
Komentarze (131)
najlepsze
@t_e_o_m_o: chciałbym tylko zobaczyć listę cech jakie bierze pod uwagę algorytm wyliczający. Żyjemy w takich czasach że za samo bycie mężczyzną ktoś Ci może odejmować punkty, a inżynier oprogramowania miał za zadanie napisać soft pod czyjeś wymagania.
Równie dobrze w konfiguracji dostępną opcją może być kolor skóry, czy płeć, a konfigurację zmienia admin.
Może to być też podkładka pod ukrytą dyskryminację, bo "tępe baby z HR" Cię odrzucą, a zasłonią
AI to zboczeniec ludzie uważajcie.
@KUBATRIX: komentarz wyżej, @t_e_o_m_o sugeruje, że system wyboru stworzyli inżynierowie. To wiele wyjaśnia ;)
To jest tak jakby Cię oglądał rekruter, tylko szybciej.
a model jaki powstaje po wyuczeniu jest raczej niezrozumiały dla ludzi. podejrzewam że przez jakiś czas będzie potrzebna weryfikacja przez człowieka.
"nie wybraliście mnie do pracy bo jestem zbyt leniwy/za mało wykształcony? dyskryminacja!"
Takie dążenie do społeczeństwa modelowego. Czyli do sytuacji, która w naturze jest źle postrzegana (w naturze liczy się różnorodność, bo różnorodność zwiększa szanse na przetrwanie).
@MinisterPrawdy: coś ci się pomieszało. Po to rodzi się wiele dzieci, by każde miało nieco inne geny. Im więcej dzieci, tym większa szansa na przetrwanie, bo większa różnorodność. M.in. też dlatego organizmy się nie klonują.