Pytania rekrutacyjne Google - Networking Area.
![](https://wykop.pl/cdn/c3397993/link_V0jf00xJLZ6yC0826ZAlwIXOcU7FJWcf,w300h194.jpg)
O tym jak programista z doświadczeniem został odrzucony przez rekrutera podczas interview do Google. Powód: odpowiedzi niezgodne z kluczem. Podstawowy angielski wymagany.
![](https://wykop.pl/cdn/c3397992/xfin_yDedJ1o2wV,q52.jpg)
- #
- #
- #
- #
- #
- 191
O tym jak programista z doświadczeniem został odrzucony przez rekrutera podczas interview do Google. Powód: odpowiedzi niezgodne z kluczem. Podstawowy angielski wymagany.
Komentarze (191)
najlepsze
R: Jakie znam Pan metody RWD w tworzeniu stron?
D: media queries
R: Źle, Adobe Edge i Ghostlab
Komentarz usunięty przez moderatora
Byłem dwukrotnie na praktykach w Googlu i jestem pewny, że rekrutacja na inżyniera przebiega zupełnie inaczej niż w przedstawionym artykule (właściwie w artykule jest rekrutacja na dyrektora).
Pytania rekrutacyjne są przeważnie na logiczne myślenie, rozwiązywanie trudnych problemów, ale również projektowanie systemów. Zawsze są zadawane przez inżyniera, który pracuje w Googlu, nigdy przez kogoś z HR.
Często są to trudne zadania algorytmiczne. Ważne jest to, żeby umieć wyrażać swoje myśli i
dostajesz kartke z pytaniami i sobie radz, nie placa ci za zglebianie tematu, dzis IT, a jutro operator dźwigu
Czy rekruter naprawdę nie pojął, że w tym momencie się kompromituje?
i wlasnie pisal ze nawet jemu jest glupio w branzy IT przeprowadzac rekrutacje bo czesto sa takie kwiatki ze ewidetnie ktos zna sie na rzeczy a jemu nie pasuje z kluczem....
bo czesto za rekrutacje odpowiadania garnitury ktore maja liste wymagan i odpowiedzi i ich nie obchodzi kto ma
Ostatnio przepuściłem wszystkich, nawet tych, którzy zrobili 30%.
I tak nikogo nie przyjęli, bo żaden poprawnie nie odpowiedział na pytanie HR: ile chcesz zarabiać...
10 pytanie mnie zabiło, nie sądziłem, że Google aż tak słabo rekrutuje.
Wygląda jak rekrutacja do Biedronki.
@Mistyczny_Krokodyl: "dopłacę wam 5k miesięcznie tylko pozwólcie mi tu pracować"
Prawie jak matura w naszym kraju :)
@Armo11: w tej nowej podstawie ta matura wygląda już nieco inaczej i nie jest już tak jak napisałeś
Który doświadczony programista chciałby prowadzić tysiące rozmów: gdzie pewnie jakieś 50% kandydatów wcale nie potrafiłoby odpowiedzieć na te pytania? Doświadczony programista zamiast programować, zacząłby robić pracę człowieka z HR: pewnie 8h dziennie - z powodu liczby kandydatów. Nie oszukujmy się, jaki dobry programista na takie coś się zgodzi?
Dlatego też wymyślili test, gdzie osoba nietechniczna ma
@fledgeling: trochę? Facet aplikuje na stanowisko, gdzie musi zarządzać pracą innych ludzi a pokazuje że ma problem z porozumieniem się z głupim teleankieterem. Widzi że facet po drugiej stronie słuchawki nie ogarnia, a mędrkuje o benchmarkowaniu klucza odpowiedzi vs autorski jego skrypt. WTF! Tak jakby mamie dzwoniącej że jej się komputer wiesza kazać "zrobić backup, ściągnąć jakieś iso z TPB,
@fledgeling: ale z programistami to jest ten problem, ze zwykle tego nie rozumieją, z resztą z innymi ludźmi, którzy za dużo siedzą w jakimś środowisku też
Co do reszty to porazka rekrutera - szczegolnie rozbawilo mnie ostatnie pytanie dot. nawiazania polaczenia w sieci. Koles nie tylko podal nazwy ale ich reprezentacje w hex'a - co pozwala sadzic ze widzial setki tcpdump'ow a oni go zlali. Ale to chyba
@S4BBa7: Sadze ze doszlo jak w wiekszosci pytan do nieporozmienia.
Rekruter pytal sie o systemowy kill - ten domyslnie wysyla SIGTERM (15) Termination signal, a pytany odpowiedzial:
sadzac ze wciaz jestesmy w C.
Rekruter dal dupy, zreszta tak jak w moim wypadku, nie pamiatam juz szczegolow, mojej rozmowy
@szaloneneutrino: to nie jest tak. Od pewnego poziomu strona zatrudniajaca oczekuje od kandydatow
22:13:02.607397 IP 192.168.0.16.52625 > 185.66.120.38.http: Flags [S], seq
Ogólnie to z fajnej firmy nastawionej na nowoczesne rozwiązania i bystre umysły zrobiło się korpo nad korpami.
A że w korpo proces rekrutacyjny czasami nawala to nic nowego. Tutaj pan bez wiedzy rekrutował gościa który