[loozaque]

Robię od jakiegoś czasu rekrutacje i pytaniem, które rozkłada kandydatów na programistów jest:


#gorzkiezale #programowanie #php

[ihwar]

@loozaque:

heh, smutne

[asterix61]

@loozaque: fajo pytania dajecie :D

[semperfidelis]

@loozaque: A co to znaczy dla niekumatych?

[loozaque]

@semperfidelis: modulo, reszta z dzielenia. 10 % 4 = 2

[loozaque]

@asterix61: sprawdzam wiedzę praktyczną, teoretyków sporo się pojawia :)

[aaandrzeeey]

kandydatów na programistów jest:

@loozaque: To zatrudniaj programistów, a nie kandydatów.

[A.....W]

@loozaque: jakie pytania jeszcze zadajecie?

[a.....y]

kandydatów na programistów

@loozaque: z naciskiem na słowo kandydatów proszę

[p.....3]

@loozaque: podbijam pytanie @AVAW. Lubię czytać pytania z rozmów ;p

[normanos]

@loozaque: mnie ostatnio rozwalili propozycją 3-5k BRUTTO :D więc może jakie propozycje takie odpowiedzi ;)

[loozaque]

@AVAW: np. o rekurencje, referencje, typy ataków na aplikacje, część też wymięka przy

false || !false

Ogólnie same proste pytania, trudniejszych rzeczy dana osoba nauczy się już podczas pracy.

[loozaque]

@normanos: widocznie w ich opinii nie miałeś wiedzy na więcej ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[aaandrzeeey]

@AVAW:

@piokom123:

- co

[M.....L]

@loozaque: No to wypas. Ja implementowałem stos i dałem radę! Ciekawe ilu by na tym odpadło.

[normanos]

@loozaque: ja nie aplikuje nigdzie. miałem na myśli ogłoszenia jakie do nas spływają.

[loozaque]

@aaandrzeeey: 1. i 3. pytanie też zadaję. Jeżeli motywacją jest tylko $$ to nie jest to do końca najlepszy kandydat. Za 100zł podwyżki zmieni pracę w 2 dni.

[loozaque]

@normanos: sorry, źle zrozumiałem. Ja mogę dać tyle, tylko nie ma kandydata, który na to zasługiwałby...

[p.....3]

@loozaque: czyli albo ogłoszenie było słabe i nikt sensowny się nie zgłaszał albo rzeczywiście brakuje sensownych osób i trzeba podbić stawki ;)

[normanos]

@piokom123: od dawna brakuje ludzi. nawet brakuje na juniorów...

[aaandrzeeey]

@loozaque: z tymi "kandydatami na programistów" to mam takie doświadczenie, że dostają na "dzień dobry" 4 k. Dajesz im czas, szkolenia, a oni za parę miesięcy uciekają gdzieś indziej.

Szkoda zachodu. Lepiej od razu zatrudniać programistów.