Wpis z mikrobloga

@wybacz myślisz, że firmy są głupie? Jak mają do wyboru kogoś z:
- 3 mc strażu na studiach + 3 lata doświadczenia po studiach na pełen etat,
- tylko 3 lata stażu na studiach.
To myślisz, że kogo wybiorą? Nawet jak wezmą obu, to nie dadzą im takiej stawki.

A potem zdziwienie, że ktoś się nie dostał, bo podał stawkę z widełek pod 3 lata expa, a w rzeczywistości nie miał
  • Odpowiedz
@Multipurpose_Labels junior to pracownik który nie jest niezależny w pracy, tzn sam sobie nie da rady. Pracowałem z takimi co mieli +3 lata doświadczenia i byli juniorami albo z takimi co mieli doświadczenie 4 lata a wiedzę na poziomie seniora. Doświadczenie może coś powiedzieć o stanowisku ale nie zawsze.

@ATAT-2 co do stawki to nie widzę tam nic nadzwyczajnego, dobre pieniądze jak na junior testera. Niektórzy w IT oferują na
  • Odpowiedz
@ATAT-2 co z tym ogłoszeniem nie tak?
Dobra stawka jak na 2 lata exp. I nigdzie nie napisali, że musisz mieć wymasterowane podane skille. Serio doświadczenie w testowaniu API przez postman i podstawy programowania to według Was skille które robią kogoś midem? XD
  • Odpowiedz
@ATAT-2: Stawka atrakcyjna, robota zdalna, wymagania oprócz doświadcznia praktycznie zerowe XD
Przecież na juniorskie pozycje do klepania API płacą mniej i musisz umieć więcej XD
  • Odpowiedz