Wpis z mikrobloga

Przyjmę osobę na stanowisko: Junior Developer - Entry Level

Wymagania (minimum):

- biegła znajomość angielskiego, niemieckiego, francuskiego, mandaryńskiego i czterech innych dowolnych języków
- biegła znajomość języków programowania HTML, Java , JS, C++, Python, MySql, VisualBasic, Whitespace, Ruby, COBOL, Plankalkul oraz co najmniej sześciu innych dowolnych języków
- tytuł doktora inżyniera
- udokumentowane wybitne osiągnięcia na etapie podstawowym, gimnazjalnym i licealnym w szczególności średnia ocen z całego toku nauczania przewyższająca 5,8, zwycięstwa w finalnych etapach olimpiad z matematyki, fizyki, biologii, historii, HiT oraz co najmniej czterech innych dowolnych przedmiotów,
- ukończone studia informatyczne, prawnicze, lekarskie, ekonomiczne oraz z co najmniej dwóch innych kierunków na poziomie magisterskim lub ekwiwalentnym, tytuł MBA oraz CFA jest również koniecznie wymagany (bez tego prosimy NIE APLIKOWAĆ!!!)
- 10 lat udokumentowanego doświadczenia w zawodzie programisty.
- 3 lata udokumentowanego doświadczenia na stanowisku dyrektora operacyjnego firmy informatycznej zatrudniającej ponad 500 osób o obszarze działania obejmującym co najmniej Europę, Amerykę Północną, Azję oraz co najmniej dwa inne dowolne kontynenty,
- 1 rok doświadczenia na stanowisku szefa kuchni w restauracji z co najmniej jedną gwiazdką Michelin
- Odporność na stres i pracę pod wysoką presją czasową

Oferujemy:

- pracę w młodym, dynamicznym zespole
- wynagrodzenie wypłacane regularnie co miesiąc, pod warunkiem dobrej płynności firmy

Skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi aplikantami. Prosimy wysyłać CV na adres email podany w ogłoszeniu. W CV prosimy umieścić stosowną klauzulę RODO. Aplikacje bez tej klauzuli będą pozostawiane bez rozpatrzenia.

#praca #pracbaza #januszalfa #januszex #programista15k
  • 9
  • Odpowiedz
@brazowooka_eS: Jest pan tak świetnym programistą i nie może pan znaleźć emaila podanego w ogłoszeniu? To proszę nie aplikować. Proszę pana szef wysyła ogłoszenie z emailem w jego treści a pan go nie znajduje? To świadczy o pana niesubordynacji wobec decyzji szefostwa oraz braku podległości wymaganej do zdrowego funkcjonowania organizacji. Ja nie płacę za naukę.

Żegnam!
  • Odpowiedz
@brazowooka_eS: No i znowu to PANI BŁAD że nie widzi pani emaila w treści ogłoszenia. Czy insynuuje pani (pomówienia są karalne!!!) że szef tego emaila w ogłoszeniu nie umieścił?

Jeszcze aplikacji pani nie złożyła a już oskarża pani zarząd firmy o coś co jest PANI obowiązkiem? Za to gdyby pani uzyskała dopust pracy w naszej firmie wylądowałaby pani na dywaniku albo od razu zwolnienie dyscyplinarne.
  • Odpowiedz
@RECAPTCHASSIE: musicie być Państwo strasznie niekompetentną firmą, jak nawet nie potrafią Państwo umieścić kontaktu do Państwa w Państwa ogloszeniu. Ale nic - to nie ja tracę, to Państwo tracicie szansę na zatrudnienie kompetentenego pracownika. Żegnam i nie pozdrawiam.
  • Odpowiedz