[krystal_Tri_tapik]

@Cechini_Mistrz: brutto/netto?

[Cechini_Mistrz]

@krystal_Tri_tapik: brutto

[krystal_Tri_tapik]

@Cechini_Mistrz: widać janusz liczy, że ma takich nieogarów, że się nie upomną. Zadaj mu to pytanie, niech wyjaśni, skąd mu się wzięły kwoty poniżej minimalnej.

[P.....e]

@Cechini_Mistrz: mówię o pipie, nie kierownictwie

[Cechini_Mistrz]

@krystal_Tri_tapik: mam premię 18% i pewnie dlatego, a żeby tą premię mieć trzeba nie mieć absencji

[PapaSar]

mam premię 18% i pewnie dlatego

@Cechini_Mistrz: co ma premia do podstawy? ¯\(ツ)/¯. Minimalna to 4242 brutto i tyle masz dostać.

[P.....e]

@Cechini_Mistrz: Twoja podstawa powinna być nie mniejsza niż minimalna krajowa, premia regulaminowa to dodatek i się do tego nie wlicza

[krystal_Tri_tapik]

@Cechini_Mistrz: nope.

Z premią jest tak, że ona faktycznie może być uzupełnieniem do minimalnej, czyli na umowie masz 20pln ale pracodawca uzupełnia tzw. premią do minimalnej, ALE to nie daje mu możliwości zapłacenia ci mniej, niż wynosi minimalna. Czyli uzależnienie tej premii od jakiegokolwiek warunku nie ma znaczenia, bo i tak ma zapłacić przynajmniej minimalną za godzinę pracy.

@PapaSar op liczy w godzinach, więc najpewniej zlecenie, nie uop. Nie

[Cechini_Mistrz]

@krystal_Tri_tapik: mam umowę o pracę, ale licze godzinowo, bo tak mam w umowie

[krystal_Tri_tapik]

@Cechini_Mistrz: zatem zakładając cały etat, masz zarobić minimalną 4242. Jeśli mniej mniej niż etat, to proporcjonalnie mniejsza część minimalnej.
I to niezależnie od tego, ile ta stawka godzinowa wynosi. Ile masz godzin w miesiącu?

[stawros35]

@Cechini_Mistrz 27,70 dotyczy tylko umów cywilno-prawnych czyli np. zlecenia, bo tam nie musisz wyrobić minimalnej, ale za godzinę musisz dostać 27,70. Przy UOP nie możesz dostać mniej niż minimalną, przy czym premia regulaminowa jak najbardziej się do tego wlicza.

[Cechini_Mistrz]

@krystal_Tri_tapik: 170

[krystal_Tri_tapik]

@Cechini_Mistrz: czyli cały etat, uśredniony z roku w godzinach. W takim wypadku nie możesz dostawać mniej niż 4242zł/170h, czyli ok. 25zł/h.

Tzn. jak pisałam, na umowie możesz mieć mniej. Możesz też dostawać jako premię, ale jak by nie kręcił, musisz dostać minimalną miesięczną. Może to załatwiać premią, może wyrównaniem, ale nie może płacić mniej.

[AusserKontrolle]

co ma premia do podstawy? ¯\(ツ)/¯. Minimalna to 4242 brutto i tyle masz dostać.

@PapaSar: Ma to, że w polskim prawie legalne jest wyrównanie premią do najniższej krajowej.

[marcin199510]

Jeżeli wyjdziesz poniżej minimalnej, to pracodawca musi wyrównać do najniższej krajowej.