Wpis z mikrobloga

@JaTegoNiePowiedzialem:

Jezeli ta firma to typowy januszex (a firma "rodzinna" to sugeruje) i twoja praca nie jest produktem tej firmy (np support IT, oprogramowanie, jakikolwiek outsourcing uslug IT) tylko jest to fabryka gwoździ czy okien, to w oczach janusza zarabiasz tyle ile powinienes(a nawet za duzo) bo oni zarabiaja produkujac płot z drutu czy tam cegły, a nie przez twoje klikanie w kąkuter tak w sumie.
A i lepiej by bylo
@peoplearestrange: Chcesz czy nie to statystyki są właśnie takie. Tylko nie zawsze w tę stronę, o której piszesz. Bardzo często nowy, młody pracownik dostanie 2x więcej niż ktoś kto pracuje na tym stanowisku 10 lat.
@Dzif: statystyki sa takie bo z wiekiem ida lata przepracowane a wiec umiejetnosci, zakladajac ze osoba sie rozwijała przez ten czas. Z twojego postu wynika, ze za sam wiek powinien ktos wiecej dostac. Outlierami (jezeli juz mowimy o statystyce) sa koksy po MIT i innych Yale, ktorzy koncza CS degree tam i ida do big techu robic jako devowie za hajs, do ktorego w zwyklych przedsiebiorstwach nie idzie sie doczłapać
zakladajac ze osoba sie rozwijała przez ten czas


@peoplearestrange: a w jaki sposób się rozwijać? W sensie, powiedzmy robisz jako frontend, no i co, uczysz się kolejnej technologii żeby np. robić frontend i sieci? Jak się dowiedzieć zanim się czegoś nauczysz, że to czego będziesz się uczył ma sens?