Aktywne Wpisy
mirko_anonim +7
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Ja 32 lvl w tym roku. Moja #rozowypasek skończyła 28. Jesteśmy ze sobą od 2 lat. Mieliście już rozmowę o dzieciach? Jak przez to przebrnąć? Moja cały czas naciska, że ją już praca w banku męczy. Chce bachora, bo nie wie ile jej jeszcze placówka będzie działać, bo jej zegar biologiczny tyka, bo dziecko po 30 to będzie z downem itp. #!$%@? mnie to już, bo nie jestem na
Ja 32 lvl w tym roku. Moja #rozowypasek skończyła 28. Jesteśmy ze sobą od 2 lat. Mieliście już rozmowę o dzieciach? Jak przez to przebrnąć? Moja cały czas naciska, że ją już praca w banku męczy. Chce bachora, bo nie wie ile jej jeszcze placówka będzie działać, bo jej zegar biologiczny tyka, bo dziecko po 30 to będzie z downem itp. #!$%@? mnie to już, bo nie jestem na
Rozejść się?
- Tak 59.9% (848)
- Nie 7.5% (106)
- Zrobić bachora 18.2% (258)
- Zrobić bachora później i przetrwać gadanie 14.3% (203)
Teuvo +508
#wykop przywróćcie plusujących na wierzch na wersji webowej tak jak było wcześniej, biauek kogoś ty zatrudnił, cholerne gamonie to się w głowie nie mieści co wy robicie z tym portalem (╯°□°）╯︵ ┻━┻
źródło: ios_large_1450286011_image
Pobierz
Aktywne Znaleziska
Pracuję w korpo kontraktowni, gdzie raczej nikomu się nie śpieszy z robotą. Oczywiście trzeba coś robić dla samego robienia, ale szybsze zrobienie zadania kończy się przyznaniem następnego. Ja niestety przyzwyczaiłem management że mam tempo 5 razy większe od kolegów z zespołu, dostałem za to nawet podwyżkę, ale kompletnie niewspółmierną do mojego wkładu. Dużo bardziej by mi się opłacało robić ich tempem i poszukać drugiego etatu.
Tu pytanie - jak wygasić oczekiwania managerów względem mojej wydajności? Przez tę podwyżkę powiedzieli mi wprost, że oczekują więcej i mam utrzymywać to tempo. Jak mam uzasadnić, że nagle robię wolniej i wolniej?
#programowanie #programista15k
#pracait
─────────────────────
· Akcje: Odpowiedz anonimowo · Wyślij anonimową PW do autora (niebawem) · Więcej szczegółów
· Zaakceptował: Jailer
· Autor wpisu pozostał anonimowy dzięki Mirko Anonim
@mirko_anonim: Uprzejmie odpowiedz tekstem wprawdzie prostackim, ale już dość ugruntowanym w internetach:
Ee... Za tyle, to nie...
To w polszy normalne, ze jezeli pracujesz szybciej to trzeba dac ci wiecej zadan, ale podwyzke juz niekoniecznie.
Ja kiedys pracujac jako PH mialem cel kwartalny minimum 80 spotkan z klientami. Ogarnialem temat sprawnie i dwa kwartaly pod rzad zrobilem po 140-160 spotkan. Dostalem podwyzke? Nie. Wszystkim zmieniono cel kwartalny na minimum 120…
@mirko_anonim: Nie da się. O tym trzeba myśleć od pierwszych dni pracy. #!$%@?łeś po całości i będziesz wytykany przy każdej okazji.
@spajdermen: Ale przecież każda umowę można rozwiązać w trybie zwykłym i wtedy słabe efekty pracy jak najbardziej mogą stać się uzasadnieniem.
Jak będzie głośny i aktywny to nikt nie założy, że się lenisz tylko będzie wyglądało, że sytuacja jest ciężka ale Ty dalej ciągniesz te robotę i zespol
pozostaje ci tylko zwolnić się i nie popełnić tego błędu u nowego pracodawcy