Aktywne Wpisy
Czy powinnam wchodzić w relację z gościem który otwarcie mi powiedział że ruchał się wielokrotnie po alkoholu i miał jeszcze wiele innych odpałów jak seks z dziewczyną kolegi? Od tego czasu minęło kilka lat niby ludzie się zmieniają z tymże ja mam małe doświadczenie seksualne i jakoś mi nie w smak z tym wszystkim...
#seks #rozowepaski #logikarozowychpaskow #zwiazki #tinder
#seks #rozowepaski #logikarozowychpaskow #zwiazki #tinder
Orbiter01 +2
#praca Jaka jest najgorsza praca, w jakiej pracowaliście? W moim przypadku była to praca na produkcji na linii produkcyjnej.
https://www.europarl.europa.eu/news/pl/press-room/20221118IPR55706/parlament-przyjal-epokowe-przepisy-o-rownowadze-plci-w-zarzadach-spolek
#pieklomezczyzn #niewiemjaktootagowac #bekazpodludzi #bekazlewactwa #przegryw #blackpill #logikarozowychpaskow
@Nighthuntero: o ile jestem przeciwniczka parytetów ogólnie, to trochę manipulujesz xD
@harold97: Oczywiście, że tak. Wystarczy się tylko identyfikować jako helikopter bojowy.
@Ytarka: Yhym, jak ktoś będzie miał do wyboru 1mln kary za złamanie przepisów, to umiejętność czytania będzie wystarczającą umiejętnością dla kobiety na tym stanowisku.
@harold97: jak równe, przecież tutaj nie jest nadal równo. Bądźmy rozsądni, 40% powołań dla niedostatecznie reprezentowanej płci w koszarach ( ͡° ͜ʖ ͡°)
@Ytarka: kryteria merytoryczne, ale koniecznie z puli kobiet. W sensie kobiety mające eksperckie doświadczenie w danej branży oraz w roli w której jak sam ustawodawca przyznaje, były średnio mniej reprezentowane.
Rozumiem, że ustawodawca daje gwarancję że dla każdej
Parytety same w sobie to rak z przerzutami, zgadza się. Ale trochę przerysowujecie problem sugerując, że istnienie kompetentnych kobiet to jakaś fantastyka xD
Gwoli ścisłości, mówią o „niedostatecznej” reprezentacji. Dalej jest jeszcze statystyka mówiąca o dotychczasowych proporcjach
@Ytarka: nie no, tego nikt chyba nie stara się sugerować. Po prostu nie wydaje mi się, żeby zapis o kryteriach merytorycznych był poważny w tym kontekście. Kompetentnych kadr w obrębie grupy demograficznej nie tworzy się ustawą, tylko konkretnymi mechanizmami, o których tutaj nic nie wiadomo.
Pomijając to wszystko ja bym niewątpliwie się czuł średnio w grupie kompetentnych specjalistów, wiedząc że jest przynajmniej
https://www.abc.net.au/news/2017-06-30/bilnd-recruitment-trial-to-improve-gender-equality-failing-study/8664888
https://www.pnas.org/doi/full/10.1073/pnas.1418878112
https://www.reddit.com/r/MensRights/comments/x6bbgd/resumes_with_a_female_name_were_41_more_likely_to/
Np. obecnie na rynku IT dla początkujących, aby dostać pracę jako junior trzeba spełniać wymagania, które niegdyś wymagane były od regulara albo być kobietą, wtedy szanse na jakiekolwiek rozmowy są znacznie większe. Zwłaszcza w dużych
@Wap30: sto procent zgody. Problem leży w narzucaniu jako takim. Tym bardziej, że dziś obie (lub tysiące xD) płci mają równy (a nawet znowu z korzyścią dla kobiet) dostęp do edukacji specjalistycznej.
No trochę się zagalopowali, bo czasy w których kobiety były wypraszane z sali obrad, dawno minęły.
Z jakiegoś jednak powodu
@Reretos: to prawda. Kobiety mają inną naturę, statystycznie inne predyspozycje, generalnie - „same nie chcą, ale chetnie przyjmą”.
Większość to nie wszystkie, ale nie lubię zakłamywania rzeczywistości. Większość woli być matkami niż korposzczurem i spoko, ale #!$%@?