Aktywne Wpisy
Gours +31
sokytsinolop +51
#glupiewykopowezabawy #heheszki
Zagrajmy w grę. Ja wrzucam zdjęcie, Wy zgadujecie w którym roku zostało umieszczone w internecie. Jak będzie zainteresowanie to w piątek, lub sobotę wrzucę kolejne zdjęcie.
Jest sporo historycznego conentu, gdzie można zobaczyć jak wyglądały #polskiedomy i ludzie na przestrzeni czasu.
#zgadnijktorytorok
Zagrajmy w grę. Ja wrzucam zdjęcie, Wy zgadujecie w którym roku zostało umieszczone w internecie. Jak będzie zainteresowanie to w piątek, lub sobotę wrzucę kolejne zdjęcie.
Jest sporo historycznego conentu, gdzie można zobaczyć jak wyglądały #polskiedomy i ludzie na przestrzeni czasu.
#zgadnijktorytorok
Czasami się zastanawiam, jak to ludzie niektórzy robią, że zaczynają swoją karierę i w ciagu 10 lat dochodzą do Dyrektora w dużych korpo... Mam u siebie w firmie faceta, co 2-3 lata awans i już jest dyrektorem... Z drugiej strony mam osoby, które po 10 latach zostają dopiero Team Leaderem na "próbę" ehhhh.
Komentarz usunięty przez autora
Aktualnie po 1.5 roku dostałem awans na seniora (co uważam za dobry wynik - rozsądny) (nie IT).
Oprócz mnie dostała jeszcze jedna osoba awans, ale oboje mamy zupełnie inne podejścia do pracy i nie wiem, które jest lepsze (zapewne połączenie obu).
Ja robię to co do mnie należy i za co mi płacą, jak jest możliwość zrobienia czegoś ciekawego/brania udziału w projekcie, to robię to i staram się
normalnie, biorą sprawy w swoje ręce i jeśli nie dostają awansu po oczekiwanym czasie to zmieniają firmę
Awansują osoby które dowożą, biorą na siebie coraz wiekszą odpowiedzialność i jeszcze przed awansem pokazują ze są w stanie brać na siebie odpowiedzialność ze stanowiska wyżej. Nie chodzi o bezmyślne #!$%@?, tylko pokazywanie decydentom ze możesz znacznie więcej niż wskazywałoby Twoje obecne stanowisko. Musisz robić rzeczy ważne i uczestniczyć w rzeczach ważnych, nie w robieniu