[Trololo]

#amazon #praca #kolchoz

Incydent. Chyba kałowy xD

[ziomus0812]

ale zaraz zaraz, 11.10 toć to wtorek w ubieglym tygodniu. O co chodzi, gdzie problem?

Jeżeli chodzilo o 11.11 to niestety, ale jest to w sumie nadal zgodne z prawem. Odpowiednio wcześniej poinformowany, poinformowany ze to nadgodziny. Czyli w założeniu płatne +100%.

Ja tu nie widzę zdrożnego że strony pracodawcy.

Jeżeli w regulaminie pracy bądź porozumieniu zbiorowym jest uwzględnione ze taka forma komunikacji z pracownikiem jest dopuszczalna.

Poprawcie mnie jeżeli się mylę.

[nieocenzurowany88]

@GraveDancer dopóki ludzie sami z własnej woli chcą tak pracować, bo chcą sobie dorobić to moim zdaniem jest to uczciwe i nikt przecież nikogo nie #!$%@?. Sam tak kiedyś przychodziłem do pracy 2 godziny wcześniej, ale nikt mnie nie zmuszał i jakbym nie chciał przychodzić to nic by się nie stało.

[ziomus0812]

@HaSSaN "praca w godzinach nadliczbowych nigdy nie może być planowana. Nadgodziny mają bowiem występować tylko doraźnie w sytuacjach, których nie dało się przewidzieć w chwili tworzenia grafiku czasu pracy."

@bycjaktommyleejones: no, a to nie jest zaplanowana w grafiku praca, tylko tak wyszło w miesiącu i o tym informują. Chodzi o to, że planując grafik na 168 godzin możesz rodysponowsc tylko 168 godzin

@Shatter: > no, a to

[Trusky92]

@armacoder: 180 godzin rocznie pracodawca może wymagać, powyżej nie trzeba przychodzić, a jeżeli jest zabierana premia pomimo przekroczenia limitu to PIP

[Morf]

jeśli dobrze pamiętam, to jest po prostu interpretacja Sądu Najwyższego. SN stwierdził, że pracodawca nie może planować nadgodzin.

@ziomus0812: Liczę że ktoś znajdzie takowy wyrok, mi udało się znaleźć artykuł z 2007 na ten temat ale nie mam wykupionego dostępu https://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/1721,pracy-w-nadgodzinach-nie-mozna-planowac.html dodatkowo w https://www.rp.pl/prawo-w-firmie/art1589791-nadgodziny-kazdy-pracodawca-moze-zobowiazac-do-pracy-po-godzinach jest akapit:

Po drugie, pracę nadliczbową wolno zlecić w przypadku pojawienia się tzw. szczególnych potrzeb pracodawcy. Należy je interpretować wąsko jako sytuacje wyjątkowe, niecodzienne, których nie można było przewidzieć, ustalając harmonogram pracy na dany okres. Normalne i przewidywalne zadania trzeba zatem rozplanowywać tak, by nie występowała konieczność pracy w godzinach

[ziomus0812]

@bycjaktommyleejones: @muadzik: @picasssss1: jakieś źródła tych rewelacji? Takie prawdziwe typu wyrok sądu lub obowiązujące prawo a nie jakaś z dupy wyciągnięta interpretacja na czyimś blogu. Bo kodeks pracy mówi http://kodeks-pracy.org/VI-czas-pracy/praca-w-godzinach-nadliczbowych

@Morf: Jeśli oskarżasz kogoś o podanie "z dupy wyciągniętej interpretacji na czyimś blogu", to chociaż linkuj do isap.sejm.gov.pl lub czegoś podobnego, a nie do "z dupy wyciągniętej stronki internetowej" ( ͡° ͜ʖ

[picasssss1]

@Morf: oj szkoda gadać, niewolnictwo w narodzie silne jak widać.

[Morf]

Jeśli oskarżasz kogoś o podanie "z dupy wyciągniętej interpretacji na czyimś blogu", to chociaż linkuj do isap.sejm.gov.pl lub czegoś podobnego, a nie do "z dupy wyciągniętej stronki internetowej" ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@ziomus0812: podana strona niczego nie interpretuje a jest aktualnym kodeksem pracy takim samym jak na gov.pl. #!$%@? się dla samego #!$%@?.

oj szkoda gadać, niewolnictwo

[picasssss1]

@Morf: nie nie chodziło mi o źródło tylko o ogólne odniesienie się do tematu, źle mnie zrozumiałeś.

[R.....2]

@Trololo: czyli zamiast 11 godzin 12 czy 13?

[GraveDancer]

@nieocenzurowany88: nie do końca to jest tak. Przyjęło się, że pracujemy 6 dni w tygodniu i tak też jest ustawiona produkcja. Jeśli ktoś zacznie notorycznie opuszczac ten dodatkowy dzień to robią się problemy. Mozesz nie przyjść ale premii uznaniowej albo urlopu w dogodnym dla ciebie czasie możesz nie dostać. Nie jest to tak do końca całkiem dobrowolnie chcoiaz jak pisałem wcześniej pracodawca płaci ekstra za ten 6 dzień i ludzie

[ziomus0812]

Prawnik ze mnie żaden ale "szczególna potrzeba" nie ma nic wspólnego z możliwością zaplanowania. Dla Amazona "okres świąteczny" jest "szczególną potrzebą". No chyba, że wyjdziemy ze stanowiska, że święta są co roku, każdy wie że będą i nic w tym "szczególnego".

@Morf: No właśnie i tutaj jest problem. W Kodeksie pracy jedno jest napisane, a resztę sobie interpretuje SN.

Taka jest właśnie interpretacja SN: święta są co roku i Amazon dokładnie sobie zdaje sprawę jak wygląda okres przedświąteczny. Władze Amazona nie zatrudniając nowych pracowników na okres świąteczny, a zamiast tego planując rok w roku nadgodziny na ten okres, postępują niezgodnie z prawem. Co z tego, że jest to o prostu głupie, nieekonomiczne, bezsensowne. To nie ma znaczenia dla ustawodawcy i

[ziomus0812]

Jeśli oskarżasz kogoś o podanie "z dupy wyciągniętej interpretacji na czyimś blogu", to chociaż linkuj do isap.sejm.gov.pl lub czegoś podobnego, a nie do "z dupy wyciągniętej stronki internetowej" ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@ziomus0812: podana strona niczego nie interpretuje a jest aktualnym kodeksem pracy takim samym jak na gov.pl. #!$%@? się dla samego #!$%@?.

oj szkoda gadać, niewolnictwo w narodzie silne jak widać.

@picasssss1: Pytanie o źródła przedstawianego stanowiska to niewolnictwo? No ciekawe podejście, jeszcze bardziej żałosne niż kolega wyżej.

Wiem że z czytaniem ze zrozumieniem u niektórych kiepsko ale ja nie piszę czy dane działanie jest dobre/złe/jakiekolwiek. Po prostu pytam o źródła takiej a nie innej interpretacji prawa. Bo niestety trzeba opierać się na orzecznictwie, sam kodeks pracy jest niesamowicie ogólny i wynika z niego naprawdę niewiele. Pewnie dlatego państwo sobie ustanowiło "Izbę Pracy" w Sądzie Najwyższym

[WykopekNaPolEtatu]

@Trololo: Rynek pracownika w pigułce

Skąd Amazon jeszcze bierze pracowników? Desperacja w narodzie silna.

[Bunch]

ALe przecież polaki to lubią ( ͡° ͜ʖ ͡°) ZAPLANOWANE nadgodziny. Dobre sobie :)

[abyssos666]

Ale to jest smutne. Chyba bym się wolal powiesic niz pracowac w takim kolchozie

[w.....r]

@go-away:

w przypadku zaistnienia szczególnych potrzeb

Szczególnych, a więc WYJĄTKOWYCH, nie dajacych się przewidziec w momencie ustalania planów

[pri0]

@AntyBohater: a pracodawca nie ma prawa planowac nadgodzin z wyprzedzeniem

[Hethrir]

@Trololo: kurcze to lipa taka bez wcześniejszych zapisów w umowie takie rzeczy robić