[Trololo]

#amazon #praca #kolchoz

Incydent. Chyba kałowy xD

[kalboy92]

@Trololo: powiedz proszę że to jest żart...

[xaliemorph]

Wykopki się oczywiście zesrały z PIPem nie wiedząc, że zgodnie z KP pracownik nie ma prawa odmówić nadgodzin XD

@AntyBohater: To nadgodziny można planować? Nowe, nie znałem.

[go-away]

@picasssss1: A podasz może przykład jakiegoś kraju, który twoim zdaniem ma lepsze prawo pod tym względem?

[picasssss1]

@go-away: większość na zachód od Odry.

[AntyBohater]

@xaliemorph: To powodzenia życzę w udowodnieniu przed sądem pracy, że godziny zostały zaplanowane a nie wynikały ze "szczególny potrzeb pracodawcy".

[go-away]

@picasssss1:
Niemieckie prawo pracy na bardzo podobnej zasadzie zezwala na nadgodziny.
Wbrew pozorom wcale nie mamy takiego tragicznego prawa pracy, w niektórych wypadkach jest lepsze niż w krajach na zachód od Odry, a w niektórych gorsze. Nasze prawo jest dostosowane do przepisów Unii Europejskiej.

[picasssss1]

@go-away: nasze prawo jest #!$%@? i koniec kropka, jak lubisz #!$%@?ć w nadgodzinach to super gratuluję pomysłu na życie. Tylko przestań mi wmawiać że jest to ok, bo nie jest.

[go-away]

@picasssss1: W wielu przypadkach nasze prawo jest bardziej pro-pracownicze niż wymaga tego Unia Europejska. Widzę, że nie orientujesz się, że w innych krajach przepisy dotyczące nadgodzin są podobne. Gdybyś miał trochę więcej argumentów, bo samo stwierdzenie "nasze prawo jest #!$%@? i kropka" mnie nie przekonuje ( ͡º ͜ʖ͡º)

[hashasq]

Ciekawy jest aspekt czy ten SMS został wysłany na prywatny/służbowy nr PO godzinach pracy czy w czasie pracy

[picasssss1]

@go-away: pracuje w Polsce i obowiązuje mnie polskie prawo, i jednoznacznie stwierdzam że jest #!$%@?. Nie muszę mieć porównania do innych krajów.

[SarahC]

@HaSSaN: XD to piszesz w uzasadnieniu że idziesz na weekend na studia/szkołę zaoczną i nic ci nie mogą zrobić bo nie ma prawa które zabraniałoby się pracownikowi doszkalać a wręcz jest to mile widziane - sama to praktykowałam

a jak to nie przejdzie albo ci szef przyniesie upomnienie (nigdy tego papieru nie podpisuj w takiej sytuacji) bo cie nie było na nadgodzinach to następnym razem masz o 15:30 masz wizytę

[ziomus0812]

"Pracownik, który nie znajduje się pod szczególną ochroną, nie ma prawa odmówić pracodawcy wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, gdyż obowiązek ten wynika bezpośrednio z charakterystyki umowy o pracy, której obowiązkiem jest podporządkowanie się pracodawcy" niestety ale to wynika bezpośrenio z KP, pracodawca ma prawo żądać od pracownika nadgodzin.

@HaSSaN: Czytając Kodeks pracy znalazłem tylko art. 178, z którego wynika, że praca w nadgodzinach jest obowiązkiem pracownika.

Art. 178. [Zakaz pracy w godzinach nadliczbowych i porze nocnej]

§ 1. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie czasu pracy, o którym mowa w

[DiorSauvage]

@picasssss1: polski kodeks pracy zdecydowanie nie jest #!$%@?, a ten sms to fejk

[picasssss1]

@DiorSauvage: to twoja opinia, kodeks jest stary i nieaktualny, premiuje pracodawcę nie pracownika.

[ziomus0812]

"Pracownik, który nie znajduje się pod szczególną ochroną, nie ma prawa odmówić pracodawcy wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, gdyż obowiązek ten wynika bezpośrednio z charakterystyki umowy o pracy, której obowiązkiem jest podporządkowanie się pracodawcy" niestety ale to wynika bezpośrenio z KP, pracodawca ma prawo żądać od pracownika nadgodzin.

@HaSSaN: Z charakterystyki umowy o pracę wynika wymiar czasu pracy pracownika. Każda praca ponad wymiar etatu jest ponad obowiązujące normy czasu pracy

[ziomus0812]

To powodzenia życzę w udowodnieniu przed sądem pracy, że godziny zostały zaplanowane a nie wynikały ze "szczególny potrzeb pracodawcy".

@AntyBohater: Wystarczy złożyć skargę do PIP. Jeśli się znajdzie "nadgorliwy" inspektor PIP, to na pewno znajdzie mnóstwo nadgodzin, które były zaplanowane. Interpretacje SN, PIPu istnieją, ale większość pracodawców po prostu planuje nadgodziny.

[GraveDancer]

@nieocenzurowany88: a co w przypadku jak u mnie kiedy normalnie wywieszany jest grafik na 6 dni pracy? Ten 6 dzień jest płatny X2 +100zl więc większość przychodzi ale od lat tak jest, że grafik jest sporządzany włącznie z nadgodzinami.

[ziomus0812]

nie nie rozumiesz, nadgodziny możesz klepać w dniu kiedy jesteś już w pracy i przychodzi pracodawca mówiac że anon mało ludzi dzisiaj dłużej siedzimy. A nie że wysyła SMS i mówi że nadgodziny już są zaplanowane. Szanuj się niewolniku.

Nie ma czegoś takiego jak planowane nadgodziny.

praca w godzinach nadliczbowych nigdy nie może być planowana

@bycjaktommyleejones: @muadzik: @picasssss1: jakieś źródła tych rewelacji? Takie prawdziwe typu wyrok sądu lub obowiązujące prawo a nie jakaś z dupy wyciągnięta interpretacja na czyimś blogu. Bo kodeks pracy mówi http://kodeks-pracy.org/VI-czas-pracy/praca-w-godzinach-nadliczbowych

Praca w