[Trololo]

#amazon #praca #kolchoz

Incydent. Chyba kałowy xD

[pri0]

@Trololo: pracodawca nie moze planowac nadgodzin. wiem, ze pip gowno zrobi, ale tu masz dowod ma tacy

[Leszcz_pancerny_w_rzucik_malowany]

A z tymi obowiązkowymi nadgodzinami to popłynęli ostro

@armacoder: dlaczego? Pracodawca może cos takiego robić.

[Antlioon]

@Argonix: No to w sumie bez szału w obecnych czasach ¯\_(ツ)_/¯ Przeżyc się miesiąc za to przeżyje ale co to za życie. Jeszcze pewnie tam niezły młyn jest, więc po robocie jedyne o czym się myśli to jebnąć na wyrko i spać.

[emdey]

@pri0: Może, przypadki w których może odpowiednio są opisane w kodeksie i były nawet wymieniane tutaj przez niektórych. ;)

[w.....r]

@Trololo:

Nadgodziny nie mogą być zaplanowane.
Gdzie PIP?

[muchatse]

@Trololo:

Amazończyku

#!$%@?, myślałem, że wznowili reality show "amazonki", a ty zostałeś wylosowany xD

[E-Seven]

@rzydoMasonerya: najs ( ͡º ͜ʖ͡º)

[nieocenzurowany88]

@Leszcz_pancerny_w_rzucik_malowany pracodawca nie może planować nadgodzin. Nadgodziny powinny występować tylko w sytuacjach nadzwyczajnych.

[go-away]

@armacoder: @picasssss1: @w0jmar: @bycjaktommyleejones: Pracodawca może planować godziny nadliczbowe w przypadku zaistnienia szczególnych potrzeb i jak najbardziej jest to zgodne z prawem.

[picasssss1]

@go-away: oczywiście że naciąga prawo pracy na swoją korzyść, bo niewydolne państwo nie ma interesu i chęci żeby taki proceder ukrócić. Pluje na mordę każdemu takiemu Januszowi i dupowkretom co to popierają.

[WinterLinn]

@Trololo: kiedyś było tak ze dzwonili i jak nie odebrałeś to nie mogli nic zrobić bo musza cię poinformować na 24h przed. Od jakiegoś czasu smsy wysylaja i #!$%@? xD

[go-away]

@picasssss1: Z wiadomości nie wynika żadne naciąganie prawa, nadgodziny jak najbardziej można planować w wyniku zaistnienia szczególnych potrzeb pracodawcy. Nie wiemy z jakich szczególnych potrzeb wynikają te nadgodziny w tym wypadku. To, ze komuś coś się nie podoba, nie oznacza z automatu, że jest to niezgodne z prawem. Straszenie odebraniem premii jest nieeleganckie, ale prawdopodobnie taka możliwość wynika ze sposobu premiowania uzgodnionego w podpisanej umowie.

[picasssss1]

@go-away: nie jest niezgodne bo prawo w tym przypadku kuleje i to mocno, można z pracownika zrobić niewolnika małym kosztem. I nie jest to nieeleganckie to jest po prostu rak i #!$%@? które toczą polski rynek pracy.

[4pietrowydrapaczchmur]

@Trololo: ale pamiętaj że pracując zarabiasz MAKSYMALNIE AŻ 24zł/h
i to jeszcze pracując poprzez agencję
(╭☞σ ͜ʖσ)╭☞

[RobertinoIncelino]

@E-Seven: też nie, nawet te ich promocje sobie daruję, wolę allegro

[CriminalWons]

@Trololo: ale zaraz zaraz, 11.10 toć to wtorek w ubieglym tygodniu. O co chodzi, gdzie problem?
Jeżeli chodzilo o 11.11 to niestety, ale jest to w sumie nadal zgodne z prawem. Odpowiednio wcześniej poinformowany, poinformowany ze to nadgodziny. Czyli w założeniu płatne +100%.
Ja tu nie widzę zdrożnego że strony pracodawcy.
Jeżeli w regulaminie pracy bądź porozumieniu zbiorowym jest uwzględnione ze taka forma komunikacji z pracownikiem jest dopuszczalna.
Poprawcie mnie

[Morf]

nie nie rozumiesz, nadgodziny możesz klepać w dniu kiedy jesteś już w pracy i przychodzi pracodawca mówiac że anon mało ludzi dzisiaj dłużej siedzimy. A nie że wysyła SMS i mówi że nadgodziny już są zaplanowane. Szanuj się niewolniku.

Nie ma czegoś takiego jak planowane nadgodziny.

praca w godzinach nadliczbowych nigdy nie może być planowana

@bycjaktommyleejones: @muadzik: @picasssss1: jakieś źródła tych rewelacji? Takie prawdziwe typu wyrok sądu lub obowiązujące prawo a nie jakaś z dupy wyciągnięta interpretacja na czyimś blogu.

[4pietrowydrapaczchmur]

@Trololo: a z premią to aż tyle:
małego druczku nie warto czytać. Nic tam nie ma bo to nie podobne jest.