Mirki chciałbym aplikować na stanowisko analityka danych (i podobne). Czy macie jakieś tipy co było najważniejszym kryterium dlaczego dostaliście te prace. Pytanie bardziej do świeżaków i osób po innym kierunku studiów niż IT/big data.
@Metylo: masz do wyboru: be first, be smarter or cheat. Najłatwiej być pierwszym w firmie/w dziale który nie robi big data, a który chce robić big data ( ͡°͜ʖ͡°)
@Metylo: myślę, że są dwie odpowiedzi na twoje pytanie:
- zacznij od tego, czy twoje CV przejdzie wstępny odsiew czy nie. W większości firm dział kadr najpierw przegląda CV i odsiewa to co im się nie podoba - zazwyczaj robią tak jeśli nie masz odpowiednich słów kluczowych w CV. Ale na stanowiskach juniorskich raczej ciężej coś wpisać do CV; może jakąś listę technologii poznanych na studiach / technologie w zainteresowaniach. Super
@Metylo: dodam jeszcze, że w niektórych firmach są też testy językowe i matematyczne; ale to raczej tylko wielka 4 firm konsultingowych. Oni "big data" to udają że robią. Do testów też można się przygotować.
Pewnie wszystko zależy od firmy, niektóre mogą robić testy z Excela, niektóre językowe i matematyczne, a większość to po prostu CV i rozmowa. Na rozmowie wszystko zależy od umiejętności i widzi-mi-się managera przy zadawaniu pytań. Raczej spodziewałbym
@Metylo: ja na data engeneera dostałem pytania ze SQLa i pytona z listy: 100 popularnych pytań na rozmowę z pytona xD plus czy znam snowflake, powerBI i czy kojarzę co to oltp i olap. Potem miałem zadanie z pytona a ze SQLa nic. Więc zależy jak trafisz - jak gadam z analitykami to czasem mam wrażenie że sami nie ogarniają swoich tematów. Grunt to iść na pierwszą rozmowę i zobaczyć o
![[AMA] Anita Włodarczyk - trzykrotna mistrzyni olimpijska](https://wykop.pl/cdn/c3397993/b6f093af147d3865ac1fdd546e151fd1e79a2a8f06708ae2b0cdfae41a9daa52,q70.png)
#datascience #programowanie #sql #programista15k #bigdata #excel #powerbi
- zacznij od tego, czy twoje CV przejdzie wstępny odsiew czy nie. W większości firm dział kadr najpierw przegląda CV i odsiewa to co im się nie podoba - zazwyczaj robią tak jeśli nie masz odpowiednich słów kluczowych w CV. Ale na stanowiskach juniorskich raczej ciężej coś wpisać do CV; może jakąś listę technologii poznanych na studiach / technologie w zainteresowaniach. Super
Pewnie wszystko zależy od firmy, niektóre mogą robić testy z Excela, niektóre językowe i matematyczne, a większość to po prostu CV i rozmowa. Na rozmowie wszystko zależy od umiejętności i widzi-mi-się managera przy zadawaniu pytań. Raczej spodziewałbym