[SaintWykopek]

#pracbaza #polska #heheszki

[Ludwik_VI]

@bathor_dyktator: #!$%@? chłopie ale jesteś głupi bez kitu. Możesz się #!$%@?ć i wziąć l4 ale do tego trzeba mieć minimalne pojęcie jak to zrobić.

Wiec dalej pytam gdzie napisałem ze powinien wziąć l4?

[Ludwik_VI]

@radziuxd: Patologia i tyle.

[DzikiChleb]

@Ludwik_VI czemu nie poważny? Nie w każdej pracy trzeba sie kłania przełożonym

[Trzesidzida]

@Ludwik_VI Nieodpowiedzialny to by był gdyby przyszedł do roboty #!$%@?

[Ludwik_VI]

@DzikiChleb: pisałem o kłanianie się w pas? #!$%@? się piszesz o tym kierownikowi i co oczekujesz pochwały braw?

@Trzesidzida: No zdecydowanie.

[KwasnyDaniel]

Ale żenada

[LovelyFox]

@Ludwik_VI: ale po co ktokolwiek miał by tak robić?Przecież po to jest unż.

[korpoRator]

@Cotamslychacnatymwykopie: No to dalej byłoby to lepsza niż pisanie ze się #!$%@?. @clickPLUS: Ty jesteś #!$%@? piszesz ze pewnie nie lubię ludzi co l4 biorą wiec ci debilu wytłumaczyłem ze szanuje takich co chodzą na l4 żeby nie zarażali innych.

@korpoRator: jeżeli #!$%@? się przed praca jest dla ciebie ok to nie jesteś debilem a patusem.

@

[DIO_]

@Ludwik_VI: Ja #!$%@?ę, ale się patola wszelkiej maści na ciebie rzuciła.
W tym kraju nie będzie dobrze, póki ludzie nie nauczą się odpowiedzialności.

[TrochePowagi]

@Ludwik_VI: oczekuję odpowiedzi "rozumiem, do zobaczenia jutro". W zamian za bycie człowiekiem z jego strony, ze swojej strony ustalę wcześniej datę zakończenia współpracy i przeszkolę nowego pracownika, niezależnie od tego czy będę się zwalniał czy będę zwalniany.

[topikPajak]

@urojony_uzurpator: #!$%@? a nie ma prawo, może zrobić to tylko w 3 przypadkach, jak pracownik powie o urlopie na żądanie, dzień lub więc po jego odebraniu, jeśli zależy od tego los i egzystencja firmy,(tiaaa...) lub jeśli pracownik wiedział że go nie będzie i leci w #!$%@?.
#!$%@? się jest podręcznikowym przykładem gdzie można brać urlop na żądanie.

[WykopekNaPolEtatu]

@Ludwik_VI: W Simsach na pewno

[xonick]

@dudi-dudi: pomijając fakt że to pewnie fake to na pewno podpadłby pracodawcy z dwóch powodów:
1. Sposób komunikacji, zamiast zwięzłego: biorę urlop na żądanie to pisanie wysrywów
2. Nie brania odpowiedzialności za własne czyny. Pracować z osobą która przy takiej głupocie się już wykręca jak może (bo wszyscy są winni tylko nie on) jest w #!$%@? uciążliwe.
Takiej osoby się nie zwalnia od razu ale jak trzeba zredukować załogę lub

[E-Seven]

@xonick: a ja bym się zastanowił jeszcze dlaczego mąż szefowej (pracodawcy) upaja alkoholem pracownice.

[Hysper]

@Ludwik_VI: napisał bo wiadomość jest po koleżeńsku, do takiego tumana jak ty by napisał ze zachorował co by się z cepem nie męczyć ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[urojony_uzurpator]

@topikPajak: No czyli sam potwierdziłeś, ze może w określonych sytuacjach. #!$%@?ąc zupełnie od sytuacji ze screena opa. Po prostu panuje mylne przekonanie, ze unz to taka „karta pułapka”, ze rzucasz i szach mat.
Warto tez pamiętać, ze w przypadku, kiedy pracodawca odrzuci wniosek to musi udowodnić, ze obecność pracownika jest kluczowa i jakie straty przez to by poniósł.

[spie_z_tata]

@tomek_27: Urlopu wypoczynkowego co do zasady udziela pracodawca, a zgodnie z art. 161 k.p., „jest obowiązany udzielić pracownikowi” urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Na tle tego przepisu nie budzi wątpliwości, że wyrażony w nim obowiązek pracodawcy nie ma charakteru bezwzględnego. Do udzielania urlopu mają bowiem zastosowanie ogólne reguły, w tym także ta z art. 163 § 11k.p., zgodnie z którą wniosek urlopowy pracownika