[Bulldogjob]

Odrzucam 95% programistów podczas rekrutacji. Zobacz, jak zostać w gronie 5%

Tekst Szymona Adamiaka z software house'u HYPE4 Mobile
https://bulldogjob.pl/readme/odrzucam-95-programistow-podczas-rekrutacji-zobacz-jak-zostac-w-gronie-5

#pracait #rekrutacja #programowanie #naukaprogramowania #testowanieoprogramowania

[jerry_owies]

@Bulldogjob: pluję na 95% rekruterów, zobacz jak nie zostać oplutym

[whoru]

@Bulldogjob: uwielbiam to #!$%@? o soft-skillach, ciekawe czy stosowali by takie #!$%@? przy zatrudnianiu glazurnika czy innego rzemieślnika - uważam, że programista to swego rodzaju rzemieślnik

[acpiorundc]

@Bulldogjob: trzeba zapisać aby do software house HYPE4 Mobile nie składać CV

[m-wjeczur]

@Bulldogjob: Odrzucam 95% pracodawców podczas rekrutacji. Zobacz, jak zostać w gronie 5%

[Rhodium]

uwielbiam to #!$%@? o soft-skillach, ciekawe czy stosowali by takie #!$%@? przy zatrudnianiu glazurnika czy innego rzemieślnika - uważam, że programista to swego rodzaju rzemieślnik

@whoru: odniosę się wyłącznie do twojego komentarza, nie czytałem artykułu bo wygląda na gówno.

Soft skille są bardzo ważne, dużą część czasu pracy programisty, szczególnie tego bardziej doświadczonego zajmuje rozmawianie z ludźmi. Są to zarówno klienci (wewnętrzni/zewnętrzni) jak i reszta zespołu. Nikt nie lubi gadać z

[vytah]

@Bulldogjob: Jak ktoś musi odrzucać 95% kandydatów, to musi przemyśleć, co oferuje, że takich kandydatów przyciąga.

[srgs]

uwielbiam to #!$%@? o soft-skillach, ciekawe czy stosowali by takie #!$%@? przy zatrudnianiu glazurnika czy innego rzemieślnika - uważam, że programista to swego rodzaju rzemieślnik

@whoru: znajomy ostatnio nie powrocil do swojej bylej firmy bo nie przeszedl procesu rekrutacyjnego. A jest on jednym z najlepszych technicznych wymiataczy jakich znam. No i nie przeszedl wlasnie tych miekkich umiejetnosci, bo nie jest on przebojowym oskarkiem i trzeba go od komputera konmi odrywac zeby

[x-odus]

@Bulldogjob: to "odrzucam 95% programistów" brzmi zajebiście śmiesznie, biorąc pod uwagę fakt, że programiści sami nigdzie nie aplikują tylko przestawiają wajchę w linked-in - "otwarty na propozycję" i w dosłownie 10 minut pojawia się 10 zaproszeń i propozycji pracy.

Pomijam już kwestię tego jak gówniany musi być proces pracy w takiej firmie, która potrafi robić rzeczy tylko jakimiś wybitnymi jednostkami. Firma powinna być tak zorganizowana aby dostępni na rynku przecietni ludzie

[NoMoreTearsJustSmile]

@Bulldogjob ahhhh kolejny CEO jakiejś małej firemki, który myśli że pozjadał wszystkie rozumy i go to stawia na wyższej pozycji pana i właściciela, który odrzuca 95% kandydatów xD

Niech lepiej na LinkedIna ciśnie z tymi wysrywami.

[getin]

Dobrze że nie pracuje dla januszy pl xD

[Defined]

@Bulldogjob: Jak kij w mrowisko xD

[5da4266d3de6dbaf425a2d4fc16225d0]

Zobacz, jak zostać w gronie 5%

Pewnie zgodzić się robić za miskę ryżu ( ͡° ͜ʖ ͡°) 95% odpada bo chce dostawać wypłatę.

Zresztą chwalenie się że odrzucają 95% to w zasadzie chwalenie sie ze mają gównianych ludzi od HRu, bo trafiaja w zły target, a potem nie potrafią szybko odfiltrować jeszcze przed rozpoczęciem rekrutacji.

[vytah]

@Bulldogjob: Znalazłem artykuł Spolsky'ego na ten temat: https://www.joelonsoftware.com/2005/01/27/news-58/

Those 200 resumes you got from Craigslist? Those consist of the one guy who happened to be good, but he’s only applying for a job because his wife wants to be nearer to her family, and the usual floating population of 199 people who apply for every single job and are qualified for none. And now you think you’re being “super selective” but

[krunky]

@Bulldogjob:
"Jednak nie możesz oczekiwać, że firma będzie się Tobą interesowała, jeśli ty nie interesujesz się firmą."

Hahahah

[young_fifi]

tl;dr
1) Komunikuj swoje intencje
2) Bądź szczery
3) Miej pozytywne nastawienie
4) Daj się wyszkolić
5) Bądź zainteresowany

Generalnie to żadne z w/w rzeczy nie mają wpływu na przebieg rekrutacji, chyba że jesteś totalnym bucem. Jak masz skilla i będziesz potrafił rozwiązywać problemy podczas rozmowy lub wykażesz szeroki wachlarz wiedzy i widać, że potrafisz się uczyć to powinno być spoko. Te punkty z artykuły mogą być przydatne jak już się dostaniesz

[SidTheKid]

@Bulldogjob: a weszliście w ogóle w artykuł? xD

Sam w IT nie pracuję, ale jakbym miał zatrudniać ludzi na stanowiska juniorskie, to wolałbym takich, którzy potrafią niewiele, ale mają potencjał, wpasowują się w zespół charakterologiczne i są spoko ludźmi, niż piwniczaka ze skilled, z którym będą tylko problemy jak będzie musiał zostać oderwany od swojego kompa i przyjść na spotkanie z kolegami z pracy czy klientem.
( ͡° ͜ʖ

[aurumpotabile]

można przy zatrudnaniu juniorów taka selekcja się sprawdza, ale warto pamiętać że jest spory procent programistów którzy CV składają raz w życiu - do pierwszej firmy, a później lecą już tylko z polecenia na swojej dobrej opinii i nie muszą się w to bawić, bo zawsze jest kilka podmiotów które chcą ich podkupić.

[dzek]

@Bulldogjob: ja odrzucam jakieś 99,5% ofert i się nie chwalę ( ͡° ͜ʖ ͡°)