Aktywne Wpisy
Banita2025 +54
Konfederacja jako jedyna partia w sejmie głosowała przeciwko uchwale upamiętniającej ludobójstwo dokonane na Tatarach krymskich przez ZSRR w 1944 roku.
#polska #polityka #bekazkonfederacji #rosja
#polska #polityka #bekazkonfederacji #rosja
Kkdante +3
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
Tekst Szymona Adamiaka z software house'u HYPE4 Mobile
https://bulldogjob.pl/readme/odrzucam-95-programistow-podczas-rekrutacji-zobacz-jak-zostac-w-gronie-5
#pracait #rekrutacja #programowanie #naukaprogramowania #testowanieoprogramowania
Komentarz usunięty przez autora
Komentarz usunięty przez autora
@whoru: odniosę się wyłącznie do twojego komentarza, nie czytałem artykułu bo wygląda na gówno.
Soft skille są bardzo ważne, dużą część czasu pracy programisty, szczególnie tego bardziej doświadczonego zajmuje rozmawianie z ludźmi. Są to zarówno klienci (wewnętrzni/zewnętrzni) jak i reszta zespołu. Nikt nie lubi gadać
@whoru: znajomy ostatnio nie powrocil do swojej bylej firmy bo nie przeszedl procesu rekrutacyjnego. A jest on jednym z najlepszych technicznych wymiataczy jakich znam. No i nie przeszedl wlasnie tych miekkich umiejetnosci, bo nie jest on przebojowym oskarkiem i trzeba go od komputera konmi odrywac
Pomijam już kwestię tego jak gówniany musi być proces pracy w takiej firmie, która potrafi robić rzeczy tylko jakimiś wybitnymi jednostkami. Firma powinna być tak zorganizowana aby dostępni na rynku przecietni
Niech lepiej na LinkedIna ciśnie z tymi wysrywami.
Pewnie zgodzić się robić za miskę ryżu ( ͡° ͜ʖ ͡°) 95% odpada bo chce dostawać wypłatę.
Zresztą chwalenie się że odrzucają 95% to w zasadzie chwalenie sie ze mają gównianych ludzi od HRu, bo trafiaja w zły target, a potem nie potrafią szybko odfiltrować jeszcze przed rozpoczęciem rekrutacji.
"Jednak nie możesz oczekiwać, że firma będzie się Tobą interesowała, jeśli ty nie interesujesz się firmą."
Hahahah
1) Komunikuj swoje intencje
2) Bądź szczery
3) Miej pozytywne nastawienie
4) Daj się wyszkolić
5) Bądź zainteresowany
Sam w IT nie pracuję, ale jakbym miał zatrudniać ludzi na stanowiska juniorskie, to wolałbym takich, którzy potrafią niewiele, ale mają potencjał, wpasowują się w zespół charakterologiczne i są spoko ludźmi, niż piwniczaka ze skilled, z którym będą tylko problemy jak będzie musiał zostać oderwany od swojego kompa i przyjść na spotkanie z kolegami z pracy czy klientem.
( ͡° ͜