[DanielWellington]

#szukampracy #it
Jak to jest. Znam mega zdolne, typu piszą kod wydajniej, szybciej niż cała reszta zespołu, mają świetne pomysły, do tego są absolutnie, absurdalnie uczciwe, lojalne wobec firmy do granic możliwości. Ale wiecznie obrywają, zarabiają tak śmiesznie pieniądze, że wstyd pisać. Nie potrafią się sprzedać. Jak trzeba to ciągną cały projekt, ale same na lidera się nie zgłoszą. Wszystkie swoje umiejętności zaniżają... Przykładowo: Wszystko po angielsku rozumieją, robią sobie test i wypadają C2, rozmawiają jak native, a uważają się za niepełny B2:D bo na co dzień mało rozmawiają i piszą :D
I doskonale wiem, że taka osoba sama żadnej roboty dobrej sobie nie załatwi, na rozmowie kwalifikacyjnej wypada blado, jej CV jest blade. Bo jest zbyt skromna i uczciwa, więc przegrywa.
Także jeśli ktoś szuka #tester najlepiej zdalnego to mam naprawdę wymiatającego kandydata. Dekada lat doświadczenia w różnych projektach. Skończone dwa kierunki w tym informatyka.
Znam nawet kilka podobnych osób niektóre nawet z doktoratami potrafiące ogarnąć wszystko. Robiące rzeczy naprawdę niesamowite do tego solidne, pracowite, niczego nie robiące na odwal się. Nie rozumiem tego świata. Z drugiej strony szukasz kogoś sensownego do praca od zaraz i narzekania na słabych kandydatów z nierealnymi wymaganiami... WTF
#praca #korposwiat #korpobaza
#korporacja #testerzy

[DanielWellington]

@DanielWellington: Jednym słowem uważam, że rekrutacja powinna być prowadzona przez wywiad najpierw z osobami co ręczą za danego pracownika, dobrze go znają, potrafią obiektywnie go sprzedać tak jak jest, a potem dopiero z danym pracownikiem :)

[V.....7]

@DanielWellington: Dopóki te lafiryndy z HR'u będą robić te swoje "czary mary", to będzie to tak wyglądać.

[DanielWellington]

@V337: one mają coś do gadania w rekrutacji? bo gdyby miały to podejrzewam, że lafiryndy może zwracają uwagę na prezencje stąd przez sito przechodzą słabsi ale lepiej wyglądający? ;P

[Kshaq]

@DanielWellington takich ludzi nazywa się czasem skałami. Rzetelne, uczciwe ale bez parcia na szkło i nie wyróżniające się. Takich ludzi również należy cenić i pilnować aby były zadowolone. W pracy mam kilka takich i do każdego projektu można ich wrzucić w ciemno:) Szukamy testerów więc odezwij się na priv to pogadamy o szczegółach.

[V.....7]

@DanielWellington: wszystko zależy od firmy. W większości przypadków jest tak, że jak HR'ówy widzą słabsze CV, to od razu je wywalają i zapraszają bajerantów.

[Dibhala]

Wszystkie swoje umiejętności zaniżają...

@DanielWellington: klasyczny efekt Dunninga-Krugera + fobia społeczna

czego oni jeszcze szukają w polsce?
bo chyba nie lepiej płatnej pracy? ( ͡º ͜ʖ͡º)

[gjoef]

@DanielWellington: Umiejętności miękkie to też są umiejętności. Dobry tester ich potrzebuje. Jak ktoś zaniża swój poziom to nie jest "uczciwy" ani "skromny".

Na pewno są zawody w których taka osoba się świetnie sprawdzi, ale są też takie do których się nie nadaje. Pozwól firmie zdecydować, zamiast ukrywać wady kandydata.

[matwes]

@Dibhala: ja bym jeszcze do tego dopisał gadanie najbliższych w stylu "ale po co chcesz zmieniać? masz tutaj pewną robotę przynajmniej, nadal Ci mało? i tak kasy jak lodu zarabiasz". No i jak taka osoba to bierze do siebie to siedzi w jednej firmie kilkanaście lat mimo iż ma potencjał podwoić swoje zarobki w krótszym czasie.

[Bumelante]

@DanielWellington: umiejętność sprzedania siebie, bycia przekonującym to też jest konkretna, przydatna umiejetność. A jej braku nie nazywałbym uczciwością.

[DanielWellington]

@Bumelante: nie nazywam, po prostu z obserwacji potrafią się sprzedać słabi i średniacy, najlepsi nie zawsze, a ludzie bardzo godni zaufania i skromni wręcz rzadko

[DanielWellington]

@gjoef: ocenia się ostro, a nie zaniża, na tle innych taka osoba jest wymiataczem, a sama o siebie ocenia słabo