[MEKORRO]

@wanghoi: u mnie w firmie premia świąteczna jest częściowo uznaniowa, powiązana z wynikiem finansowym. Jedni dostają 500 euro brutto inni 1500 i nikogo to nie dziwi. Raz było tak, że wyniki ogólnie były kiepskie i premii nie było wcale. Ludzie w Polsce chyba nie rozumieją co znaczy uznaniowa( ͡° ͜ʖ ͡°)

[obserwator_nsa]

@wanghoi: no fajna historia, a co to za firma?

[dioxyna]

@wanghoi: Czekoladki lodowe mmmmm

[LebronAntetokounmpo]

@wanghoi: jeśli jakaś polska firma tak postąpiła, wobec pracowników, to gratuluje haerów. Łatwa sprawa dla pracowników poszkodowanych o dyskryminację w miejscu pracy.

Inna sprawa, że Korwin jest za uchyleniem Kodeksu Pracy, który chroni pracowników xdd

[wanghoi]

@dioxyna: smak dzieciństwa

[wanghoi]

@obserwator_nsa: stock

[wanghoi]

@LebronAntetokounmpo: artykuł 105 kodeksu pracy nie zgodził by się z Tobą

[LebronAntetokounmpo]

@wanghoi: oj, fikoł. Zaszczepienie to nic z poniższego:
- wzorowe wypełnianie swoich obowiązków,
- przejawianie inicjatywy w pracy,
- podnoszenie jej wydajności oraz jakości.

[wanghoi]

@LebronAntetokounmpo: gdyż

[LebronAntetokounmpo]

@wanghoi: azaliż

[wanghoi]

@LebronAntetokounmpo: jestem ciekaw Twojej wykładni

[LebronAntetokounmpo]

@wanghoi:
- Szczepienie nie jest na tę chwilę obowiązkiem pracownika
- jaka inicjatywa?
- wydajność? Jedyny preparat pfizera jaki pomaga w pracy to viagra, jeśli jesteś łysym z brazzers ;)

[obserwator_nsa]

@wanghoi: Stock, czyli ta sama firma, której dyrektor generalny był lekko ponad miesiąc temu na konferencji prasowej Konfederacji?

https://mobile.twitter.com/konfederacja_/status/1452621477749133312

[dioxyna]

@LebronAntetokounmpo: Szczepiąc się redukujesz możliwość zachorowania i chorobowego, w tym długotrwałego, wymagającego czasem rehabilitacji zachorowania, plus to jakiś znak dla współpracowników, że dbasz też o ludzi ktorych na codzień spotkasz. W UK np double jabbed nie muszą mieć kwarantanny przy kontakcie, a to też wpływa na jakość, czas, dyspozycyjność pracy

[LebronAntetokounmpo]

@dioxyna: żaden sąd tego nie kupi. Pracodawca nie może zabronić pracownikowi palenia papierosów, zakrapianych piąteczków (oczywiście, jeśli w poniedziałek przyjdzie trzeźwy), etc. Jeśli pracodawca chce jakoś premiować zaszczepionych, musi czekać na zmiany w prawie, ale na tę chwilę nawet nie może wymagać informacji o szczepieniu, lub jego braku.

[dioxyna]

@LebronAntetokounmpo: PoKi co zupełnie tak samo jak nagradzanie pracowników słodyczami

[dioxyna]

@LebronAntetokounmpo: A i jeśli sanepid wysyła cię na kwarantannę to masz obowiązek ja odbyć, więc to wpływa na dyspozycję w pracy

[Endriu_z_Oppeln]

Łatwa sprawa dla pracowników poszkodowanych o dyskryminację w miejscu pracy.

@LebronAntetokounmpo: a to brak premii kiedy inni ja dostali tez jest dyskryminiacja? jesli w umowie miedzy pracownikiem a pracodawca nie ma nic o paczkach swiatecznych to to nie jest zadna dyskryminacja, szef kogos moze bardziej lubic kogos innego mniej i w jesli to sie nie podoba to sa inne firmy

fakt ze PR to moze wygladac slabo bo zwolniekow i