Aktywne Wpisy
xyperxyper +61
Pokolenie Z a rekrutacja: jak ma być dobrze?
Od jakiegoś czasu mam coraz większy problem z zatrudnieniem inżynierów z pokolenia Z firmie. Zaczyna się od tego, że osoby te wysyłają CV, po czym... znikają. Nie kontynuują kontaktu, nie interesują się szczegółami pracy, wynagrodzeniem, ani wymaganiami.
Zdarza się też, że kiedy w końcu zapraszam kandydata na rozmowę, nagle pojawiają się prośby o telekonferencję, bo przyjechanie na spotkanie staje się "problemem". Zastanawiam się, gdzie podziała się odpowiedzialność i szacunek do człowieka, mój czas też kosztuje. Czy naprawdę tak trudno poświęcić czas na spotkanie w firmie gdzie potencjalnie będzie ktoś spędzać 30% swojego życia? Pomijam fakt, że ktoś 5l temu skończył liceum, nie ma żadnego kursu, szkoły, szkolenia itp. zmienia pracę co 3 miesiące, nie ma doświadczenia, a aplikuje do pracy z zakresem zarobków jak na Dyrektora...
Mam
Od jakiegoś czasu mam coraz większy problem z zatrudnieniem inżynierów z pokolenia Z firmie. Zaczyna się od tego, że osoby te wysyłają CV, po czym... znikają. Nie kontynuują kontaktu, nie interesują się szczegółami pracy, wynagrodzeniem, ani wymaganiami.
Zdarza się też, że kiedy w końcu zapraszam kandydata na rozmowę, nagle pojawiają się prośby o telekonferencję, bo przyjechanie na spotkanie staje się "problemem". Zastanawiam się, gdzie podziała się odpowiedzialność i szacunek do człowieka, mój czas też kosztuje. Czy naprawdę tak trudno poświęcić czas na spotkanie w firmie gdzie potencjalnie będzie ktoś spędzać 30% swojego życia? Pomijam fakt, że ktoś 5l temu skończył liceum, nie ma żadnego kursu, szkoły, szkolenia itp. zmienia pracę co 3 miesiące, nie ma doświadczenia, a aplikuje do pracy z zakresem zarobków jak na Dyrektora...
Mam
Konkretnyknur +73
Jestem w Kanadzie i zaczyna mi się tu podobać 😃
Substack pozwala oczywiście na komentowanie i wiele więcej, oferuje też znacznie lepsze możliwości formatowania treści, dzięki czemu wpisy są czytelniejsze i przyjemniejsze w odbiorze.
W praktyce będzie to oznaczać, że #texasbocachica stanie się, w takim scenariuszu, tagiem nieaktywnym. Dlatego jeśli ważna jest dla Ciebie interakcja/wymiana poglądów, warto utworzyć konto na Substack. Jeżeli natomiast preferujesz jedynie czytanie, dodaj swój e-mail do listy subskrypcji.
Oczywiście istnieje też szansa (którą jednak ciężko mi oszacować procentowo), że linkowanie zostanie w lipcu naprawione, co uzasadni dalsze prowadzenie tagu. Do tej pory traktowałem go jako dobre miejsce do przekazywania aktualizacji, które nie wymagają długich opisów – w przypadku przeniesienia się na Substack możecie spodziewać się dłuższych artykułów, agregujących najważniejsze, bieżące informacje o postępach prywatnego sektora kosmicznego (tu najbliższa przyszłość zapowiada się niezwykle interesująco) oraz wpisy edukacyjne, nastawione na popularyzację zagadnień naukowych, powiązanych z prospektem kolonizacji kosmosu. Np. bardzo obszerna (około 50k znaków + liczne, autorskie grafiki), druga część artykułu o promieniowaniu kosmicznym, poświęcona m.in. inżynieryjnym rozwiązaniom załogowego Starshipa oraz innych statków kosmicznych, pojawi się na Substack w pierwszej połowie sierpnia.
Pozdrawiam.
#texasbocachica
#spacex
@Ikjam1367: Ostatni artykuł jest z 14 maja ("Podsumowanie kwietnia"), lecz pomniejsze artykuły, jak np. ten albo ten, w formule dezaktywacji tagu #texasbocachica ukazałyby się na Substack i byłyby pewnie rozbudowane. Jeśli ww. problem nie zostanie rozwiązany, to na Substacku nowe wpisy pojawiać się pewnie będą średnio co dwa tygodnie.
@dziadeq: Ale ja nie mówię, że skasuję konto*, tylko że przeniosę moje wpisy informacyjno-edukacyjne na temat Starshipa na Substack (i tak planowałem zwiększyć regularność pisania na Substack). Chyba, że moderacja ogarnie działanie linków.
*chociaż nie mówię też, że nie skasuję – zależy, co tu się będzie jeszcze działo
Ogarnijcie tę sprawę bo takie treści jak wrzuca OP to jedne z nielicznych #gruparatowaniapoziomu i #qualitycontent
Bez takich treści wykop zmienia się w coraz większe szambo na wasze własne życzenie :(