@Y4b4d4b4doo: No tak. Bo zarabianie mniej niż mężczyzna na tej samej pozycji (z podobnym doświadczeniem/wykształceniem itd) to jest porównanie do kogoś o wyższej pozycji społecznej.
@Y4b4d4b4doo: Badania i raporty przeczą wyobrażeniu o świcie wykopków? Tym gorzej dla badań xdddddd dysonans poznawczy nie jest przyjemny. Wiem bo sam gadałem tak jak ty.
@norivtoset: i teraz nagle odmieniony i będziesz gadal głupoty pod memami które z definicji są humorystyczne? Nie jestem z gatunku tych kłótliwych ale każdy szanujący się analityk wie że badania na których to kobiety rzekomo zarabiają mniej są gówno warte bo na to się składają wybory życiowe a nie dyskryminacja, pomyśl też o tym że gdyby kobiety faktycznie zarabiały mniej to po co pracodawcy mieliby zatrudniać mężczyzn? Przecież musieli by im
Komentarz usunięty przez moderatora
Komentarz usunięty przez moderatora
Komentarz usunięty przez moderatora
https://ibs.org.pl/app/uploads/2016/05/IBS_Nierownosc_Placowa_raport.pdf
Jeśli nie będzie w stanie udowodnić z czego wynikają różnice, to sąd pracy nakaże mu wyrównanie wynagrodzeń.
A jak miałoby być ścigane z urzędu?