[radosuawek]

Witam, mam bardzo nietypowy i głupi problem. Nie chcę wnikać w szczegóły bo to moje nieprzemyślane zachowanie.
Pytanie z mojej strony brzmi czy na świadectwie pracy otrzymanym od firmy z którą się żegnam mogę zmienić datę zatrudnienia O JEDEN DZIEŃ WSTECZ? Pytam, ponieważ u jednego pracodawcy na etat zacząłem pracę 15.02 a z poprzednim pracodawca rozwiązałem umowę dn. 16.02 i taka data widnieje na świadectwie. Czy ktoś to wykryje jeśli zmienię datę końca pracy z 16.02 na 15.02?
Drugie pytanie to czy jeden pracodawca może wyciągnąć konsekwencje jeśli wykryje ze bylem zatrudniony (byłem na urlopie) u drugiego, poprzedniego pracodawcy przez jeden dzień który pokrywa się z zatrudnieniem u nowego pracodawcy? Dodam, że obaj pracodawcy to nie jest konkurencja.
Pozdrawiam i #ratujcie
#praca #pracbaza #prawo #korpo
#pomocy #prawo

[MojaMatkaJeZiemniaki]

@radosuawek: przecież na urlopie możesz pracować

[darek-jg]

@radosuawek: nie ma żadnego problemu, możesz pracować jednocześnie u kilku pracodawców

[nairoht]

@radosuawek: a po co chcesz to zmieniac xD? mozesz miec i 150 etatów jak jesteś w stanie je wykonywać.

[sberatel]

@radosuawek co ma ci to dać ? Chłopie wyluzuj możesz pracować na urlopie u innego pracodawcy tak samo jak możesz pracować na 2 czy 3 etatach. Po za tym świadectwo pracy jest dokumentem formalnym i potwierdzać zgodność ze stanem faktycznym.

[PanRejent]

@radosuawek: jeśli to nie było L4 to raczej nie ma problemu

[radosuawek]

@sberatel: @PanRejent: @nairoht: @darek-jg: @MojaMatkaJeZiemniaki: bardzo dziekuje Panowie. To był zaległy urlop wypoczynkowy który musiałem wykorzystać