Wpis z mikrobloga

Mirki, ale mi jest przykro. Nie dostałam swojej wymarzonej pracy. Mam ochotę zadzwonić tam i zapytać dlaczego mnie nie wzięli, kto był lepszy ode mnie ( ͡° ʖ̯ ͡°)
Podczas rozmowy złapałam fajne flow z rekruterem, nawet sobie żartowaliśmy. Powiedział, że mam bogate doświadczenie, że moje cv ładnie wygląda. Podczas pytań technicznych odpowiedziałam na wszystkie pytania dobrze. Jak opowiedział mi o projekcie, do którego by mnie przydzielił to powiedziałam, że to idealny projekt dla mnie, bo w 100% nachodzi na moje zainteresowania. Aplikowałam na testera oprogramowania, rok już pracuję jako tester, do tego mam inne praktyki programistyczne. Umiem w programowanie, ogarniam na czym polega testowanie. Na wszystkie pytania odpowiadałam dobrze. Kurcze, ale mi przykro. Nawet nie wiem co zrobiłam nie tak i nie wiem w czym ktoś inny był lepszy ( ͡° ʖ̯ ͡°)
#pracbaza #smutnazaba
  • 28
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@amisobad: no, ale na pytania technicze jak odpowiedziałam to rekruter mówił 'no bardzo dobrze', w jednym nawet i przerwał bo za dużo chciałam gadać i powiedział, że wystarczy. z resztą sam mówił, że mam bogate doświadczenie
  • Odpowiedz
@konsumatumest: Zadzwoń albo napisz maila o feedback. Ja w mojej rozmowie do pierwszej pracy w IT kiedy robiłem zadanie zdalne to poprosiłem z góry o feedback. Bo chciałem wiedzieć jak najwięcej. Okazało się, że zaprosili mnie na drugą turę, a później przyjęli :) W każdym razie jeśli tak dobrze wypadłaś to należy się feedback jak psu buda.
  • Odpowiedz
@konsumatumest: Rolą osoby rekrutującej jest to, żebyś wyszła z rozmowy zadowolona. Napisz do nich maila z prośbą o feedback. Czasem zdarza się, że rekrutacja na dane stanowisko zostaje wstrzymane z wewnętrznych przyczyn.
  • Odpowiedz
@konsumatumest: Siedząc z drugiej strony powiem Ci tak - wbrew pozorom bardzo wiele czynników nie zależy od rekrutera, szczególnie w dużych firmach. To nie musiało być tak, że z Tobą był jakiś problem, procesy mogły po prostu przyblokować proces rekrutacyjny.

Najlepiej odezwać się do nich mailem, nikt tego źle nie odbierze.
  • Odpowiedz
@konsumatumest: Mógł przyjść ktoś z większym doświadczeniem niż ty. Pamiętaj, że nawet jeżeli rekrutacja ma w wymaganiach dany tech stack i skillset z doświadczeniem, to może przyjść ktoś z dużo większym, kto do tej pory pracowal w słabej firmie i przejście na teoretycznie niższe stanowisko (lub równolegle) będzie dla niego awansem karierowym i finansowym.

Miałem podobną sytuację gdy rekrutowałem się na Project Assistanta (branża gamedev) - w wymaganiach brak doświadczenia,
  • Odpowiedz
może w firmie jest sausage party i wolą nie przyjmować kobiet


@janeeyrie: dobra dobra, nie czaruj, jesli juz to idzie to w druga strone - rekrutuje sie kobiety na sile, tworzy konferencje dla nich, grupy wsparcia dla nich.
  • Odpowiedz
@janeeyrie: jesteś pewna że ktoś inny dostał czy po prostu się nie odezwali? Dużo departamentów ma teraz zamrożone budżety i robią rekrutacje ale nie mogą nikogo zatrudnić dopóki management nie da "go-ahead" i nie odmrozi kasy co może trochę potrwać
  • Odpowiedz
@konsumatumest trochę śmieszne podejście że nie możesz sobie nawet wyobrazic że ktoś mógł być lepszy, a przy rocznym doświadczeniu jako tester to chyba o to nie trudno ( ͡ ͜ʖ ͡) tak jak ktoś pisał już, może ktoś inny podpasowal stackiem, miał powiedzmy 3 lata doświadczenia w qa nie tylko samym testowaniu, jakieś swoje projekty do pokazania i też odpowiedział dobrze i nawet zażartował sobie z
  • Odpowiedz