@Grzolsat: Jak zwykle: 1. Pracodawca nie płaci za zwolnienie lekarskie ponad 33 dni, ani tym bardziej za urlop po urodzeniu dziecka (trwa 20 tygodni czyli niecałe 5 miesięcy, a nie 2 lata) 2. Mężczyźni również mogą iść na urlop wychowawczy 3. Nie ma większego znaczenia czy masz umowę na czas nieokreślony czy np na 3 lata 4. Gorsze warunki pracy dla kobiet w tym nie dawanie im umów o pracę tylko
@MinnieMouse0: tylko tu nie chodzi o placenie za kogos, a za zatrudnienie zastepstwa za dana osobe. Dodatkowo liczac sie z tym, ze jak bedzie chciala to wraca i pracodawca musi miec dla niej miejsce.
@Tarec: Janusz biznesu to każdy, kogo zrujnuje finansowo zapłacenie tej jednej pensji za pierwsze 33 dni zwolnienia (jeżeli w ogóle będzie jakieś zwolnienie lekarskie) i kogo możliwości intelektualne przekracza znalezienie kogoś i zatrudnienie go na umowę na zastępstwo.
Dlatego właśnie korporacje > janusze biznesu. W cywilizowanej firmie szef będzie ci gratulował dziecka, zamiast kombinować jak cie wyrzucić z roboty bo śmiesz zajść w ciążę.
tylko tu nie chodzi o placenie za kogos, a za zatrudnienie zastepstwa za dana osobe. Dodatkowo liczac sie z tym, ze jak bedzie chciala to wraca i pracodawca musi miec dla niej miejsce.
@MinnieMouse0: wykopki tego nie rozumieją - oni wolą na przemian się śmiać z tych co mają UOP, że są ruchani na kasę i bulwersować, że w zamian za to mają jakieś prawa XD
@Grzolsat: dodatkowo raczej nikt nie dostaje umowy na czas nieokreślony od pierwszego dnia, a jeśli babka odpracowała swoje, płaciła przez cały czas podatki, to nie wolno jej zajść w ciążę? Jesteście mentalnymi niewolnikami xD
@MinnieMouse0: ad. 1 - po czym po urlopie przychodzi pracownik, który już przestał ogarniać branżę, a trzeba go przyjąć do pracy, ad. 4 - no właśnie, więc skąd te narzekania, że rzekomo kobiety za tą samą pracę dostają mniej pieniędzy? Czemu wszyscy pracodawcy nie płacą wielkich odszkodowań za dyskryminację płciową?
@Bover: po roku czy dwóch ludzie zapominają swojego zawodu? (ʘ‿ʘ) nie mówiąc już o tym, że ogromny % zawodów to różnego rodzaju sklepy, produkcje i obsługi klienta, które wymagają może tygodniowego wprowadzenia
A co do narzekania ludzie narzekają na różne rzeczy - jakoś nie słyszałem o strajku wszystkich kobiet w Polsce ( ͡~ ͜ʖ͡°)
Pracodawca nie płaci za zwolnienie lekarskie ponad 33 dni,
@MinnieMouse0: Bzdura. Nie zapłaci za część zwolnienia po 33 dniach, ale pierwsze 33 dni płaci sam.
@Tarec: nie zapominajmy, że bardzo duża część kobiet zaraz po zajściu w ciążę ucieka na L4 + kobieta po powrocie z macierzyńskiego ma również urlop wypoczynkowy za czas w którym była na macierzyńskim, więc w sumie z 70-80 dni się nazbiera
@Grzolsat: sytuacja z mojej roboty: pracowała z nami laska której w życiu na oczy nie widziałem przez ponad rok bo urlopy dziecięce xd potem przyszła do szefa i oznajmiła że ma kolejne dziecko i znowu bierze urlop xd najlepsze że drugie z innym typem xd to się serio stało a szef spoko ziomek ale pierwszy raz widziałem jak był #!$%@? xd
1. Pracodawca nie płaci za zwolnienie lekarskie ponad 33 dni, ani tym bardziej za urlop po urodzeniu dziecka (trwa 20 tygodni czyli niecałe 5 miesięcy, a nie 2 lata)
@MinnieMouse0: Znalezienie nowego pracownika, przyuczenie go, opłacenie szkoleń, badań, kursu BHP itp. też kosztuje. Potem w dodatku jeszcze trzeba coś z nim zrobić jak madka wróci z urlopu i nie można jej za żadne skarby zwolnić bo inaczej PIP będzie cię kontrolował
źródło: comment_8uCJ3CLnu5zdjOBq4Bb9ZjGoCbrw50Wk.jpg
PobierzNormalnie dostaję zielone światło na każdą zachciankę jak raty, abonamenty czy leasing, jeszcze nikt mi nie odmówił
Mój wpis odnosi się do umów na czas określony i na czas nieokreślony.
1. Pracodawca nie płaci za zwolnienie lekarskie ponad 33 dni, ani tym bardziej za urlop po urodzeniu dziecka (trwa 20 tygodni czyli niecałe 5 miesięcy, a nie 2 lata)
2. Mężczyźni również mogą iść na urlop wychowawczy
3. Nie ma większego znaczenia czy masz umowę na czas nieokreślony czy np na 3 lata
4. Gorsze warunki pracy dla kobiet w tym nie dawanie im umów o pracę tylko
@rzuf22:
Do tego co chwilę L4 na 14 dni bo bąbelek jest chory i nie ma kto z nim zostać.
@MinnieMouse0: Bzdura. Nie zapłaci za część zwolnienia po 33 dniach, ale pierwsze 33 dni płaci sam.
Ale nie na zwolnienie lekarskie w drugim miesiącu ciąży, jak 80% "schorowanych" kobiet.
Ma ogromne, bo stosunek pracy wygasa samoistnie z jej końcem i
Dlatego właśnie korporacje > janusze biznesu. W cywilizowanej firmie szef będzie ci gratulował dziecka, zamiast kombinować jak cie wyrzucić z roboty bo śmiesz zajść w ciążę.
@rzuf22: No straszne.
@MinnieMouse0: Mylisz cywilizowane z dużymi. Brak dwóch pracowników z pięciu to nie to samo co pięciu z stu.
@Grzolsat: dodatkowo raczej nikt nie dostaje umowy na czas nieokreślony od pierwszego dnia, a jeśli babka odpracowała swoje, płaciła przez cały czas podatki, to nie wolno jej zajść w ciążę? Jesteście mentalnymi niewolnikami xD
ad. 1 - po czym po urlopie przychodzi pracownik, który już przestał ogarniać branżę, a trzeba go przyjąć do pracy,
ad. 4 - no właśnie, więc skąd te narzekania, że rzekomo kobiety za tą samą pracę dostają mniej pieniędzy? Czemu wszyscy pracodawcy nie płacą wielkich odszkodowań za dyskryminację płciową?
A co do narzekania ludzie narzekają na różne rzeczy - jakoś nie słyszałem o strajku wszystkich kobiet w Polsce ( ͡~ ͜ʖ ͡°)
@Tarec: nie zapominajmy, że bardzo duża część kobiet zaraz po zajściu w ciążę ucieka na L4 + kobieta po powrocie z macierzyńskiego ma również urlop wypoczynkowy za czas w którym była na macierzyńskim, więc w sumie z 70-80 dni się nazbiera
źródło: comment_F4bhbqCWHZvrnBRO5NBlSoWYHfcHRAJN.jpg
PobierzKomentarz usunięty przez moderatora
@MinnieMouse0: Znalezienie nowego pracownika, przyuczenie go, opłacenie szkoleń, badań, kursu BHP itp. też kosztuje. Potem w dodatku jeszcze trzeba coś z nim zrobić jak madka wróci z urlopu i nie można jej za żadne skarby zwolnić bo inaczej PIP będzie cię kontrolował