[ImJustJakub]

- lider w branży
- kilkadziesiąt lat na rynku
- na rozmowę o prace przychodzi jakiś dzban chyba 4 roku studiów
- rok sutdenckiego doświadczenia
- angielski i niemiecki na poziomie średnio ogarniętego gowniaka z gimnazjum na dodatek brak jakichkolwiek papierów potwierdzających poziom językowy „mogłem zrobić ale po co”
- no nic może się rozwinie „4k brutto na start dla pana”
- wyszedł śmiejąc się
- my tez się śmiejemy, takich jak on jest wielu w końcu Warszawa

[K.....o]

@ImJustJakub: Z jednej strony na janusze grasują, z drugiej tempaki jak tamten OP które na start gówno umiejąc chciałyby kij wie ile xD

[dzieju41]

@ImJustJakub: Niech dzban wraca na uczelnię.

[o.....e]

@ImJustJakub: wakat nadal dostępny? ( ͡º ͜ʖ͡º)

[BorowikSzlachetny]

@ImJustJakub a na stanowisko jakie? Programista czy klepacz Excela?

[x-odus]

@ImJustJakub: jakbyś przez telefon zapytał o stawkę przed rozmową to byś zaoszczędzil sobie godzinę życia.

[a.....a]

@Kondono: @dzieju41: @ogorkikiszone: @BorowikSzlachetny: @x-odus: #pdk wczorajsze gorące

[o.....e]

@angry_chinchilla: poza mirko niestety mam tez dom, prace i nie mam czasu obczajac każdych gorących.. shame on meee XD

[Cierniostwor]

@DeImJustJakub: Masz linka do oryginału?

[Flypho]

na dodatek brak jakichkolwiek papierów potwierdzających poziom językowy „mogłem zrobić ale po co”

@ImJustJakub:
Nie wiem po co komukolwiek takie papiery. Tak naprawdę po 3-5 minutach rozmowy z kimkolwiek po angielsku widać czy ogarnia czy nie, to jest krótka piłka.

[chopak]

@Flypho: Papier jest dla rekrutera, żeby wiedział czy ma cię odsiewać w pierwszej rundzie, jeśli wymagany jest język, którego ów rekruter nie zna.

[Flypho]

jeśli wymagany jest język, którego ów rekruter nie zna.

Jak możesz rekrutować kogoś nie będąc w stanie sprawdzić jego umiejętności inaczej niż na słowo? To co właściwie powinien umieć rekruter? Czytać CV? xD Szanujmy się - na stanowisko jest wymagany hiszpański to bierzesz rekrutera, który potrafi zweryfikować czyjąś znajomość hiszpańskiego, a nie walisz w ciula i zwalasz obowiązek dowodzenia na pracownika.
@chopak:

[chopak]

@Flypho: Nie mówię o angielskim, ale francuskim, hiszpańskim czy innym szwedzkim. Rekruter nie musi posiadać umiejętności, które są wymagane na stanowisku, na które rekrutuje. Nie popadajmy ze skrajności w skrajność :)

[Flypho]

Rekruter nie musi posiadać umiejętności, które są wymagane na stanowisku, na które rekrutuje

Nie musi, ale musi umieć je sprawdzić. Umiejętność zapytania czy ma pan certyfikat na potwierdzenie tego i owego to nie jest jakiekolwiek narzędzie weryfikacyjne, to jest argument za tym, żeby tego rekrutera z całego procesu rekrutacji po prostu #!$%@?ć, bo jest zbędny.
@chopak:

[Daleth2202]

@ImJustJakub: to chyba ten sławny roszczeniowy millenials

[Catttana]

@chopak Wiesz ile ludzi ma zajebiste papiery z języka obcego, a nie potrafi poprowadzić krótkiej konwersacji? Papiery nic nie znaczą.

[Recpak]

@ImJustJakub: 4k to u mnie w korporacji wołają stażyści na praktyki letnie xD a kandydatów i tak jest 4x mniej niż w zeszłym roku

[loczyn]

Jak możesz rekrutować kogoś nie będąc w stanie sprawdzić jego umiejętności inaczej niż na słowo? To co właściwie powinien umieć rekruter? Czytać CV? xD Szanujmy się - na stanowisko jest wymagany hiszpański to bierzesz rekrutera, który potrafi zweryfikować czyjąś znajomość hiszpańskiego,

@Flypho: Jesteś głupi?
Masz firmę gdzie jest 500-1000 osób. Rekruterski team to często 10 osób max.
W tych 1k masz ludzi z tureckim, chińskim ,szwedzkim, hiszpańskim, angielskim, niemieckim, bułgarskim etc

[Flypho]

W tych 1k masz ludzi z tureckim, chińskim ,szwedzkim, hiszpańskim, angielskim, niemieckim, bułgarskim etc etc i rozumiem, że te 10 rekruterów ma ogarniać po 10 języków na głowę?

Mamy XXI wiek. Wysyła się kandydata na language checka na outsource i tyle.

@loczyn:
Wysłanie na 'outsource checka' (ja #!$%@?ę xD, domyślam się jakiego rodzaju człowiekiem musisz być wysławiając się w taki sposób) to narzędzie pozwalające na weryfikację. Domaganie się certyfikatu to trochę