[D.....r]

Mircy. Właśnie otrzymałem kartkę świąteczną od firmy. Plusujcie na pocieszenie.
#przegryw

[walerrr]

@Docker: a co zrobiles :) ?

[rybsonk]

@OlejekErotyczny: piszę ci tylko, że nie ma znaczenia że w umowie miałby okres wypowiedzenia 1 dzień

[emeraldio]

@Docker: Czy to Cupsell Poznań?

[p.....k]

@OlejekErotyczny: to nic nie zmienia - umowa niezgodna z obowiązującym prawem nie jest w tych punktach obowiązującą

[Emdeka]

@Docker
masz minimum 2 tyg wypowiedzenia i czas na zlozenie odwolania do sadu wynosi obligatoryjnie 21 dni

[piotrsnow]

@Docker: moim zdaniem powinieneś jebnąć koledze po Twojej prawej ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[ElCidX]

@Docker: co tam #!$%@?łeś że po dwóch tygodniach cię #!$%@?ą?

[pomielona]

@Docker:

z zachowaniem okresu wypowiedzenia

upływa dnia 30.03.2018

Ej sorry, ale Twoje szefostwo chyba nie widziało kodeksu pracy na oczy xDDD

[krokiet66]

@ElCidX: zawartą dnia 16.03.2017

[Karoleer]

@md23 @rybsonk @OlejekErotyczny @Emdeka orzecznictwo SN jasno wskazuje, ze okresy wypowiedzenia sa elastyczne i moga ulec zmianie na podstawie umowy stron pod warunkiem zgodnosci takiego postanowienia z art 18 kp w chwili zawarcia umowy. nie szerzcie wiec takich glupot. to z punktu widzenia prawa - natomiast co do samego wpisu, smierdzi januszem prawa na kilometr i watpie zeby mialo tu miejsce tworcze wykorzystanie dorobku orzecznictwa SN, raczej wynik niewiedzy.

[GrammarNazi]

@Docker Ja #!$%@?ę co to za Januszpol xD Właściwie to dobrze, że Cię zwolnili, znajdziesz sobie może chociaż normalna robotę bo aż czuje tego nosacza który napisał Ci takie wypowiedzenie przez ekran.

[md23]

@Karoleer lel, przeczytaj jeszcze raz ze zrozumieniem przepis, na który się powołujesz. Owszem takie rozwiązanie jest możliwe ale wyłącznie w jedną stronę, tzn. okres wypowiedzenia może być krótszy dla pracownika, pracodawce wiaze kodeks pracy, ale jeżeli masz jakieś ciekawe orzecznictwo potwierdzające twoje słowa to wrzucaj

[rybsonk]

@Karoleer: nie pisz takich głupot, chyba niedokladnie zapoznaleś się z orzecznictwem. Kluczowy fragment:

Porozumienie co do długości okresów wypowiedzenia może polegać zarówno na przedłużeniu, jak i na skróceniu okresu wypowiedzenia, jeżeli tylko w jego wyniku pracownik uzyskuje korzyści.

[Karoleer]

@rybsonk no wlasnie - przeczytaj ze zrozumieniem. sprawdz od razu o czym mowi 18 kp...

@md23 obecnie nie mam dostepu do lexa wiec nie podesle ale kolega wyzej wyreczyl.

[rybsonk]

@Karoleer: a jakie korzyści w tym wypadku uzyskuje pracownik? :D

Doskonale wiem, o czym mówi art 18 kp ale tutaj to nie ma znaczenia

[NanMin]

Mógł mieć zapis w umowie o pracę że okres wypowiedzenia wynosi jeden dzień.

@OlejekErotyczny: Nie, nie mógł mieć. Pracodawca ma prawo w umowie wydłużyć okres wypowiedzenia, nie ma możliwości skrócić go poniżej ustawowego czasu trwania w/w okresu.

[Karoleer]

@rybsonk ma kolosalne znaczenie bo to zasada uprzywilejowania pracownika uzalezniajaca skutecznosc niektorych postanowien umownych. jesli w chwili zawarcia umowy dla pracownika jest korzystny 3 dniowy czy inny rownie krotki/bardzo dlugi okres wypowiedzenia, postanowienie to jest wiazace dla stron. aczkolwiek SN i tak zawsze jest po stronie pracownika, biorac pod uwage specyfike regulacji prawa pracy - ii pk 60/08

[md23]

@Karoleer potwierdził że gunwo się madrzysz

[Karoleer]

@md23 rozumiem, szkoda mojego czasu na dyskusje z jakims tepym zapewne studentem bez praktyki w zawodzie. over&out