[wuju84]

#nieboperfekcjonistow

[trololol]

@wuju84: Ale jak go awansują to kto będzie układał? Należy mu się podwyżka #problemykorpo

[jawor44]

@trololol: jak dostanie podwyżkę to się może przestać starać. Trzeba mu dać więcej obowiązków.

[Bambamdilla]

@wuju84: @trololol: @jawor44: Najlepiej zatrudnić drugą osobę - lub powierzyć te same obowiązki innej zatrudnionej osobie - o podobnych umiejętnościach i będą każdego dnia na zmianę układać. Ten, kto lepiej* będzie układał, będzie otrzymywał premię. Współzawodnictwo do momentu, aż jeden z nich się wypali. Wtedy wypalonego się zastąpi itd.

*lepiej - oceniane będą wyniki sprzedaży danego dnia.

[Nobody]

@Bambamdilla: albo obiecać premię jeśli dalej będzie tak układać, ale jednocześnie zwiększyć "cel" dwukrotnie, czyli teraz będzie musiał układać 2 razy więcej produktów. Potem mieć do niego pretensje o nie wywiązywanie się z obowiązków.

[jawor44]

@Bambamdilla: uzależnić premię tylko od ogólnej oceny sklepu przez tajemniczego klienta. Podobno to sprawdza się tam, gdzie jest duża rotacja pracowników.

[soundboy]

I tak wpadnie Grażyna i wszystko #!$%@? chcąc znaleźć najświeższe.