Co jakiś czas powraca termin gender pay gap, często gdzieś jest podlinkowane do wypowiedzi reprezentantek kobiecej drużyny USA w piłce nożnej, bo one są jednymi z głośniejszych w tym temacie.

Wiedzieliście, że kobieca reprezentacja USA w piłce nożnej dostała ofertę kontraktów na identycznych warunkach jak męska repra?


bo wolały wysoką podstawę + benefity, a nie wypłatę za wyniki XD
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Ja się zastanawiam czemu nie sprowadzamy więcej Ukrainek/Tajek/Chinek/Arabek jako imigrantów zarobkowych?

Przecież wartośc ich pracy jest taka sama (hehe #paygap) statystycznie kobiety popełniają ponad 90% mnejj przestępstw niż faceci, gwałtow zero, a i zazwyczaj mają częściej wyższe wykształcenie niż mezczyzni...
Dodatkowo te kobiety z krajów biedniejszych są bardziej nastawione na rodzinę niż vitam0inki, więc i problem demograficzny by się rozwiązał

Czy tylko mi się to wydaje dziwne? Kobieta nie może pracować w szwalni, fabryce, jako kierowca, nauczycielka języków, doktor,
  • 26
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 2
@Jestem_robotem123 myślę, że jakby zamiast akcji "kobiety na politechniki" te kasę przeznaczyć na zachęcenie młodych imigrantek do przyjazdu do Polski, to by się to bardziej zwróciło.
Nikt nikogo nie chce łapać w siatkę kolego
  • Odpowiedz
  • 1
@Waffenfarbe jest plan! Teraz żołnierzu, trzeba to jakoś ogarnąć i wprowadzić w życie xD

@laphroig dalej, nawet jak masz rację, po prostu jest kiepsko, to problem leży w rodzących, a nie w zapladniajacych.
Więcej murzynow nie urodzi ci więcej dzieci. Za to więcej soczystych azjatek, już tak
  • Odpowiedz
Szybkie pytanie bo nie rozumiem jednej rzeczy.

Z jednej strony lewica twierdzi, że mamy różnicę w zarobkach między kobietami i mężczyznami którą trzeba zniwelować. To samo tyczy się różnicy np. w wyborze ścieżki zawodowej czy kierunku studiów. Wg lewicy dopiero jak będzie po równo to będzie sprawiedliwie.

Z drugiej strony te same środowiska lewicowe propagują pogląd, że płeć to fundamentalnie konstrukt społeczny i ma niewiele wspólnego z biologią. W związku z tym tradycyjny podział na mężczyzn i kobiety wg. ich biologicznego zróżnicowania jest błędny.

Stąd
  • 14
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@johnny_tomala Tak! Jeśli dostęp do tych studiów byłby kobietom ograniczany to byłby problem. Dlatego mówiłam o parytetach gdzie są takie ograniczenia. W dostępie do studiów technicznych ich nie ma. Parytety byłyby tu kompletnie niepotrzebne/bez sensu/szkodliwe.
  • Odpowiedz
Co do całego PayGAP i innych wytworów wyobraźni. Pracuję na tym samym stanowisku co koleżanki (identyczny zakres obowiązków-ja zarabiam średnio 1000 zł mniej niż one) robimy te same rzeczy, każdy codziennie dostaje zlecenie co ma robić i to robi. Problem zaczyna się pojawiać gdy poza zwykłymi obowiażakmi dnia codziennego przychodzą niespodziewane zadania. Kierownik dzieli je po równo a przynajmniej się stara.
I teraz przychodzi ten mityczny „PEJGAP”. Nauczyłem się pewnej organizacji pracy i wiem co musze robić i jak żeby pozbyć się sterty papierów jak najszybciej bo nie mam zamiaru zostawać po godzinach (szkoda życia). Natomiast koelzanki puki maja do zrobienia tylko podstawy to wyrobią się normalnie, ale spróbuj im wrzucić cos dodatkowego. Wygląda to mniej więcej tak:
ONE:
-Kawka
-narzekanie jak to dużo dzisiaj obowiązków
-rozpoczęcie pracy
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@iredbox: dodalbym jeszcze, jesli kobieta ma dziecko, a szczegolnie wiecej niz jedno, bardzo duze ryzyko czestego L4 na bombelka. A to bombel sie pochorowal, a to ona zlapala od bombla, a to jaselka w przedszkolu i musi wyjsc, a to cos innego...

Pracowalem kiedys z taka jedna i w ciagu roku bombelkowego L4 zbierala miesiac, jak nie wiecej
  • Odpowiedz
Pay gap! Ile dni musi pracować pracownik na minimalnej, by zarobić tyle co dyrektor generalny w jego firmie w godzinę? Jak okazuje się (zaskoczeni xd?) w krajach postsowieckich dziura jest największa.

http://www.economist.com/blogs/graphicdetail/2013/06/daily-chart-6?fsrc=scn/fb/te/bl/ed/aweekswages

#ekonomia #paygap #economist
m.....i - Pay gap! Ile dni musi pracować pracownik na minimalnej, by zarobić tyle co ...

źródło: comment_CXitRsDxEW1BdModDSWlL41sAC6yoTRR.jpg

Pobierz
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@graf_zero: Haha, pomyślałam prawie to samo: nie ma co brać odpowiedzialności w Norwegii. Swoją droga to ciekawe, bo to oznacza, że mają dosyć płaskie struktury płacowe, mediana jest koło najniższej płacy
  • Odpowiedz
@RafiRK: Pracownik dyrektorem generalnym NIGDY(statystycznie) nie zostanie.
Chodzi o to że pracownik minimalny zarabia prawie tyle co mediana. Wyobraź sobie najniższego pracownika w miejscu gdzie pracujesz i fakt że dostawałby 95% tego co ty. Fajnie, nie?
  • Odpowiedz