@onionhero: Jak ktoś się wycofa to też jestem chętny.

@arysto2011: Huawei MateView 4K HDR 3:2

@adrnrtkvski: https://github.com/KlubJagiellonski/pola-ios

@kasztanozord: Konferencje z kolegami z pracy :)

@TymRazemNieBedeBordo: DzU nr 148, poz. 973 - pracodawca nie może kontrolować pracy jakościowej i ilościowej bez wiedzy pracownika.

Nawet żeby w pełni legalnie prowadzić logowanie godzin do projektów np. przy pracy zdalnej trzeba mieć zgodę pisemną zgodę pracownika.

@hocuspocus: Aktualnie to nie powinno się mieć żadnych może poza czymś sprawdzonym do SEO;

@AnonimoweMirkoWyznania: Chyba byś się zajechał próbując uczyć się 6 godzin dziennie; Ale myślę, że z aktualnym stanem rynku nawet bym się nie pchał w front, bo mimo dużej ilości ofert jest mega dużo juniorów. Na dzień dzisiejszy interesował bym się flutterem;

@stanleymorison: Pewnie około 10 wysłanym CV - zaproszeń na rozmowę około 6.

Moja rada: Poszukaj w okolicy firm, które się tym zajmują i napisz do ich HR na LI - może akurat kogoś szukają/będą szukać ale jeszcze nie odpalili całej tej machiny związanej z rekrutacją.

No i jeżeli odpowiedzi na jakimś etapie rekrutacji zejdą poniżej jakiejś akceptowalnej konwersji, to odpuść i popraw ten obszar. Przykładowo: wysłałeś 20CV i zero odzewu?Pokaż całość

@HonyszkeKojok: Jak ja brałem udział w rekrutacji to na pierwszym etapie była mowa o 200 CV. Problem z juniorami jest taki, że po pół roku mają oczekiwania finansowe na poziomie regular developera - bo widzieli widełki w innym ogłoszeniu. I tak naprawdę firmie nie ma kiedy zwrócić się inwestycja w juniora.

@icanifiwantto: Chyba szybciej znalazł byś robotę jako junior iOS developer.

@hanyska2: Do obsługi takich rzeczy chyba są powiadomienia?

@Aryze: Są korporację gdzie nawet na recepcję się nie dostaniesz bez takiego sprawdzenia przez zewnętrzną firmę.