Na mocy art. 121 par. 3 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, który brzmi „Tej samej karze (3000 zł – dop. aut.) podlega, kto prowadząc agencję zatrudnienia, nie przestrzega zasady zakazu dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub ze względu na przynależność związkową”.
@rywal: To jest prywatna klinika więc mogą zatrudniać kogo chcą. Sprawa po prostu wygląda tak jak zawsze w takich przypadkach, odszedł im pracownik który robił to wszystko i teraz szukają kogoś by go zastąpić. Może akurat jakaś studentka informatyki u nich dorabiała?
@alfisko: Chcą zatrudnić jakąś konkretną osobę na tym stanowisku, a trzeba to zrobić na drodze konkursowej. Chodzi o to, aby wyeliminować konkurencję. Ten ktoś, kto ma być zatrudniony ma takie umiejętności. To normalna sprawa przy ustawianiu wszystkich konkursów i przetargów jakie wymagane są prawem od jednostek budżetowych.
@hurukan: Jak przyjdziesz następnym razem na wizytę to na recepcji będzie siedział łysawy okularnik z brodą w poplamionym pizzą , powyciąganym tiszircie.
niech jakaś Wykopowiczka z okolic B-B złoży CV spełniające owe wymagania i pójdzie na rozmowę kwalifikacyjną. Jestem ciekaw proponowanych zarobków dla tak multidyscyplinarnej damy :)
Komentarze (96)
najlepsze
źródło
Pracodawca nie ma prawa odrzucać kandydatów
Komentarz usunięty przez moderatora
a gdzie umiejętność parzenia kawy?
Komentarz usunięty przez moderatora
Komentarz usunięty przez moderatora
BTW;
niech jakaś Wykopowiczka z okolic B-B złoży CV spełniające owe wymagania i pójdzie na rozmowę kwalifikacyjną. Jestem ciekaw proponowanych zarobków dla tak multidyscyplinarnej damy :)
@Palwed: Niech pójdzie jakiś wykopowicz, a jeśli powiedzą, że szukają kobiety, niech uderzy tutaj: http://www.polskajestkobieta.org/?p=407