Polscy pracownicy są mało zaangażowani. Główną winę ponoszą za to pracodawcy
Brak zaangażowania pracowników oznacza dla firmy nawet o 20% niższe zyski. Kluczowe dla zaangażowania są kwestie finansowe, ale poza tym liczy się też to czy pracownik czuje się dobrze w pracy (np. czy jest doceniany). Znacznie trudniej jest też zaangażować ludzi pracujących zdalnie.
Truskawa92 z- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 5
- Odpowiedz
Komentarze (5)
najlepsze
Jak trzeba z---------ć, to "nasza firma", ale przy podziale zysków, jak się nie podoba to w---------ć?
Mam w------e, co się dzieje we firmie po 8h, tak samo jak w------e ma prezes na moje problemu w domu.
A
Komentarz usunięty przez moderatora