Firma nie będzie mogła zakazać rozmowy o płacach i wymieniania się informacjami na ten temat. Parlament Europejski przegłosował przepisy zobowiązujące przedsiębiorstwa działające w UE do ujawniania informacji, które pozwolą pracownikom porównywać swoje zarobki.

[techninja]

"Istotne ma się stać także to, aby firmy raportowały również – najpierw tylko te największe, na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. "
Seksiści.
Będą też raportować oddzielnie dla grubych i chudych? A może białych i czarnych? Albo identyfikujących się jako krzesło i samochód? Gdzie będzie granica absurdu?

[Komy10]

@techninja bo o to tak naprawdę w tej ustawie chodzi. Żeby zrobić jeszcze większy lewacki młyn.

[jabolmax]

@techninja: dobrze niech raportują, w końcu wyjdzie że wage gap to ściema

[Cichywykopek]

A to do tej pory mogły? Jakiś żart. Kto mi zabroni rozmawiać o MOICH pieniądzach? Właśnie z powodu rozmów o wypłatach z innymi pracownikami, a właściwie tego że zarobki w mojej byłej firmie były (oczywiście wg mnie) niesprawiedliwe zwolniłem się po 15 latach i zaskoczonego szefa poinformowałem o powodzie swojej decyzji. Jego mina bezcenna. Polecam.

[Karbostyryl]

zarobki w mojej byłej firmie były (oczywiście wg mnie) niesprawiedliwe zwolniłem się po 15 latach i zaskoczonego szefa poinformowałem o powodzie swojej decyzji. Jego mina bezcenna. Polecam.

@Cichywykopek: Ja to polecałbym zmieniać pracę częściej niż co 15 lat, to może twoja pensja byłaby zgodna ze stawką rynkową

[prawde_powiadam_Wam]

Ja to polecałbym zmieniać pracę częściej niż co 15 lat, to może twoja pensja byłaby zgodna ze stawką rynkową

@Karbostyryl: Również polecam tą metodę. Czasem nawet nie trzeba zmieniać, samo wręczenie wypowiedzenia potrafi wiele zmienić.

[yhbgrobdoivbvwamsv]

Kobiety w Unii Europejskiej za tę samą pracę otrzymują średnio o 13 proc. mniej niż mężczyźni – wskazał Parlament Europejski.

Hoho, to chyba trzeba bedzie wprowadzic partytety dla mezczyzn, bo wszystkie stanowiska sa obsadzone kobietami robiacymi to samo taniej ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Po wprowadzeniu nowych regulacji - gdy różnice będą powyżej 5 proc. trzeba będzie przeprowadzić audyt wynagrodzeniowy – już przy udziale pracowników. Tym firmom, które nie

[gorzki99]

@yhbgrobdoivbvwamsv: Kobiety w PL moga srednio isc 5 lat wczesniej na emeryture od mezczyzn.

Kobiety w pl maja ustawowo mniejsze obciazenie pracy fizycznej niz mezczyzni.

Kobiety w pl sa dyskryminowane i nikt im nie kaze sie rejestrowac w rejestrze wojskowym.

Kiedy zajmnniemy sie tymi dyskryminowaniami kobiet?

A i jeszcze parytety w zakladzie oczyszczania miasta, hucie, kopalni czy sciekach miejskich by sie przydaly.

[yhbgrobdoivbvwamsv]

co znaczy za tę samą pracę?

@metatrotro: no wlasnie. Patrzac z mojego podworka IT - mozna byc programista ktora klepie same drobne taski, mozna byc takim ktory robi zlozne rzeczy. Mozna pisac lepsze i gorszy kod, mozna go lepiej i gorzej dokumentowac i tak dalej. Ba, mozna byc milszym lub odpychajacym dla reszty kolegow, co wplywa na caly zespol i jego wydajnosc.
Sadze, ze mozna to spokojnie rozszerzyc na wiekszosc pracy

[caveflacon]

A co na to bodajże Szwecja gdzie każdy obywatel wie ile zarabia każdy inny obywatel.
Przecież janusze by się zesrali gdyby takie coś wprowadzono w Polsce.

[lukas07031]

@caveflacon: To nie jest tak ze kazdy wie kto ile zarabia. Działa to na zasadzie ze idziesz do urzędzu sprawdzasz interesującą cie osobe. Osoba która przez ciebie została sprawdzana otrzymuje informacje ją skontrolowałeś.

[caveflacon]

@lukas07031: Więc idę do urzędu i poproszę informacje o wszystkich obywatelach.

[pdt_87]

Zmiana jest oczywiście na plus dla pracowników, ale jak widzę wykopki mają już tak wyprane mózgi, że twierdzą, że to źle ( ͡° ͜ʖ ͡°)

W PL chyba mamy pracownicy mają jakiś syndrom sztokholmski w relacjach pracownik-pracodawca.
A co do jawności to wszyscy będą się tym podniecać przez tydzień, a później każdy uzna za normę i będzie się zastanawiał jak to możliwe, że kiedyś było inaczej.

[pdt_87]

A później będziesz jęczał i narzekał na podwyżki cen

@ibilon: no wiadomo, że jak pracownik w PL będzie zarabiał 100 EUR więcej to ceny sprowadzanych towarów z Chin, czy samochodów z Niemiec wyj3bią w kosmos, podobnie np. ceny w Lidlach, czy całe FMCG ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Gospodarka istnieje po to, żeby zaspokajać potrzeby konsumentów,

@ibilon: gospodarka istnieje po, aby obywatelom w danym kraju dobrze się

[pdt_87]

Nie, ta droga jest bardzo krótka, bo zrównanie płac jest bezpośrednim skutkiem ich jawności.

@ibilon: ale to asystent zacznie zarabiać tyle co dyrektor, bo płace będą jawne? ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Wytłumacz swoją pokrętną logikę...

[far_away]

Najważniejsze w artykule: "

Przedsiębiorstwa będą zobowiązane do informowania o poziomie wynagrodzenia lub jego przedziale w ogłoszeniach o pracę lub przed rozmową kwalifikacyjną.

"

[kwaz1]

@far_away i dobrze niech obecni pracownicy wiedzą ile się zarabia bo wychodzą patologie, że lepiej było by się zwolnić i zatrudić, żeby dostać podwyżkę. Poza tym po cholerę przechodzić 15 etapów rekrutacji po to żeby się dowiedzieć że gówno płacą

[slums]

@far_away:
Połowa pracuj.pl i większość skillshot.pl w rozsypce.

Ale prawda jest taka, że bez dalszych regulacji będą widły od 0 do 99999PLN Brutto z dopiskiem małym drukiem, że to na B2B i z premiami i w miesiącu co ma 31 dni bez świąt.

Prawo nie zmieni mentalności Janusza i polaka robaka. Jedni prędziej piach z piaskownicy przeżują niż podadzą rzetelne informacje zarobkowe a dla drugich to temat taboo, o którym się

[arturwaaagh]

Moim zdaniem wpłynie to też na jeszcze większą kontrolę pracownika, jeszcze więcej raportowania i jeszcze dokładniejsze. Teraz jak wszystko będzie jasne to pracodawca będzie musiał mieć dokładnie wszystko udokumentowane czemu jedna osoba zarabia mniej a inna więcej. inaczej czeka go w najgorszym przypadku pozew. Jeżeli pójdzie na łatwiznę i da wszystkim po równo to ci więcej zapierdzielajacy odejdą bo będą się czuli jak frajerzy, ewentualnie przestaną się strać.

Ale tak praktycznie patrząc

[tomasz-saczynski]

@arturwaaagh: Wedle prawa w ramach tej samej firmy, dwie osoby na tym samym stanowisku, w tym samym wymiarze etatu, powinny mieć takie samo wynagrodzenie zasadnicze. To oczywiste. Nowe przepisy to wyczyszczą.
Natomiast dodatki stażowe, premie uznaniowe są już poza tymi przepisami.

[kwaz1]

@arturwaaagh januszu już nie płacz lepsze to niż płacenie gościowi z wieloletnim doświadczeniem co odwala całą robotę 40% mniej niż nowemu które gówno wie i umie

[dmde]

Moim zdaniem będzie tak:
- Panie Mariuszu ma Pan podwyżkę! Gratulujemy
- Panie Mariuszu inni pracownicy są niezadowoleni, odbieramy podwyżkę

[prawde_powiadam_Wam]

Panie Mariuszu inni pracownicy są niezadowoleni, odbieramy podwyżkę

@dmde: Proszę, oto moje wypowiedzenie.
Przekazanie aktualnych tematów?
Chętnie, proszę wskazać komu, jestem dzisiaj do końca dnia, ale mogę być zajęty zdawaniem telefonu, laptopa, samochodu itp.
Jutro? Jutro nie da rady, od jutra wybieram zaległy urlop, więc widzimy się za 3 miesiące jak wpadnę po świadectwo pracy.
Bawcie się dobrze.

[prawde_powiadam_Wam]

@dmde Niezastąpionych nie ma, ale każdy dzień gdy mnie nie ma Cię na stanowisku, to policzalne strata.

[Senex]

Poważnie ktoś przestrzegał tego zapisu? xD

I co niby pracodawca miał zrobić? Udowodnić przed sądem pracy, że rozmawiałem z kumplem o tym ile zarabiamy? xD

[glass3]

@Senex: kolega w pracy dostał pisemną naganę za ujawnienie że dostał premię uznaniową.

[mirkax]

@travire09: Ale patologia

[tomasz-saczynski]

Well, dzisiaj też nie mogą zabronić żadnej treści w prywatnej rozmowie.

[guilmonn]

@tomasz-saczynski: mogą. Nie mogą temu fizycznie zapobiec ale mogą usankcjonować fakt, że wyjawiliśmy pewne informacje jesli się wyda. Klauzule tajności, NDA itp. Zabraniają np. wyjawiać wysokości kontraktów jakimś sportowcom, aktorom i celebrytom odpowiednim punktem w umowie. W "zwykłej" firmie nic nie robią z tym że ludzie gadają, bo i niewiele zrobić mogą.

[tomasz-saczynski]

@guilmonn: Czyli najpierw muszą to udowodnić.