Koniec tajemnicy płacowej. Pensje mają być jawne - wGospodarce.pl
Firma nie będzie mogła zakazać rozmowy o płacach i wymieniania się informacjami na ten temat. Parlament Europejski przegłosował przepisy zobowiązujące przedsiębiorstwa działające w UE do ujawniania informacji, które pozwolą pracownikom porównywać swoje zarobki.
wGospodarce z- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 176
Komentarze (176)
najlepsze
A jak nie ma cen na towarach, to znaczy chyba, że można się targować..
Czy jakis prezes czy dyrektor podwyzszy komus pensje, bo sie dowiedzial ze ktos biurko obok zarabia 1000 wiecej?
Jedyne co sie zmieni to to, ze pracownik zacznie byc niezadowolony, ew. zacznie szukac pracy w nadziei (zludnej), ze gdzie indziej nie bedzie roznic placowych. Niby pomysl gdzies tam ma jakies podstawy by byc OK, ale jakos przeczuwam ze efekt koncowy bedzie
1. Zarzadzałeś kiedyś ludźmi? Ludzie nie potrafią przyjmować takich komunikatów, kwestionują to. Po takim komunikacie masz ławę oburzonych, a nie autorefleksję i chęć ciężkiej pracy.
2. A wiesz, że firmy nie mają większych zysków od tego, że zespół lepiej pracuje, ot tak? Najpierw musi się pojawić wydajność, potem mogą za nią więcej zapłacić klienci, a dopieronna końcu można wynagrodzić w związku z tym pracownika.
No to wiesz, że ci oburzeni to największe lesery i ćwierćmózgi. Odhaczasz ich sobie i wymieniasz na nowych. Śmieci same się wynoszą.
Widziałem to w pracy w Niemczech, w formie premii za wydajność. Polacy żarli się między sobą i poganiali nawzajem, w zamian za jakieś
@Borealny: To musicie sami zmienić, poprzez olewanie ofert bez podanego wynagrodzenia. W IT jest to standardem nie dlatego że ustawa nakazała, tylko dlatego że ludzie sobie to wywalczyli.