Czy urlop menstruacyjny dyskryminuje mężczyzn?
Kolejne polskie firmy oferują swoim pracownicom tzw. urlop menstruacyjny, który pozwala im nie stawiać się w pracy, gdy źle się czują z powodu miesiączki. Dla wielu kobiet to zbawienne rozwiązanie tymczasem pojawiają się głosy, że wprowadzenie go na szerszą skalę może doprowadzić do...
Marcin3005 z- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 424
- Odpowiedz
Komentarze (424)
najlepsze
Gdybyś idio.tko wiedziała co ja codziennie przeżywam w robocie chorując od lat na przewlekłe posturalno-percepcyjne zawroty głowy połączone z migreną przedsionkową to
Kiedyś czytałem na facebooku: w poradzch prawnych kobieta pytała się czy pracodawca może śledzić jej kalendarz menstruacyjny i na tej podstawie zwolnić ją dyscyplinarnie. Raczej pytała jak z nim walczyć. Ona sama opisała sytuacje. Jej pracodawcą była kobieta. Kilka krotnie w miesiącu brała zwolnienie z powodu buli
Urlop menstruacyjny i macierzyński przynajmniej mają uzasadnienie wbrew pozorom nie tak słabe. Problemem jest to, że każda kobieta przeżywa okres w różnym stopniu boleśnie. Wolałbym, żeby takie wolne na miesiączkę było udzielane na zwolnienie lekarskie (ponoć coś takiego się zdarza) - wiadomo, że lekarze chętnie udzielają zwolnień, ale jakiś mógłby się wyłamać i przynajmniej przeprowadzić porządny wywiad.
W wielu krajach kodeks przcy pozwala po prosty zadzwonić do pracodawcy i powiedzieć - dziś nie przyjdę - źle się czuję. NIe trzeba odkrywać ameryki ani tworzyć przywilejów.
W kwestii odkrywania ameryki tak tylko wspomnę, że w Kodeksie Pracy mamy coś takiego jak urlop na żądanie ( ͡° ͜ʖ ͡°)
@Lrrr_from_Omicron_Persei_8:
(...)"Pracodawca ma prawo odmówić udzielenia urlopu na żądanie w przypadku wcześniej nieprzewidzianej, ważnej sytuacji lub gdy zagrożone jest dobro bądź mienie zakładu pracy. Mogą być to na przykład duże braki kadrowe w sezonie chorobowym lub urlopowym, kiedy nieobecność kolejnego pracownika zagroziłaby ciągłości pracy w firmie.
Pracownik zobowiązany jest uszanować decyzję pracodawcy, w przeciwnym razie może to zostać