Jawne wynagrodzenia w ofertach pracy? Ekspert BCC: "Zdecydowane nie"
- Tam, gdzie wynagrodzenia nie są jawne, dzieje się tak z bardzo konkretnych przyczyn. Np. możemy mieć bardzo duży niepokój wewnątrz, kiedy nowym pracownikom chcemy zaoferować wyższą stawkę, co może nie być uzasadnione, bo nowe stanowisko może być zupełnie inne niż istniejące. Poza tym to...
mares_999 z- #
- #
- #
- #
- #
- 462
- Odpowiedz
Komentarze (462)
najlepsze
Komentarz usunięty przez moderatora
I weź się człowieku zastanawiaj czy to realnie 2k czy może jednak 4k. A przy takich pensjach każda stówka robi różnicę.
Jeżeli pracownik nie może określić na podstawie wynagrodzenia innych osób i ich doświadczenia wartości swojej pracy to dlaczego pracodawca ma określać stawkę na podstawie stażu, doświadczenia, wykształcenia rekruta?
No ale wiadomo dlaczego w Polsce tak jest, stawia się na rozwój gospodarczy, a rozwój gospodarczy wymaga zaniżania płac pracownikom, stąd się bierze niejawność płac
2 magazynierów którzy pracowali od początku firmy chciało podwyżkę, spotkali się z odmową.
minął jakiś czas i przyszedł nowy, nowy dostał więcej niż oni z takim stażem i dorobkiem. Chłopaki na prawdę dużo pracowali i pomagali rozkręcić biznes. Dowiedzieli się że nowy ma więcej i się zwolnili. Nowy lubił gandzie, walił w uja i jak zobaczył ile ma roboty to też się zwolnił :) Teraz jest
@krulwypoku_IgB6: *naprawdę