Jawne wynagrodzenia w ofertach pracy? Ekspert BCC: "Zdecydowane nie"
- Tam, gdzie wynagrodzenia nie są jawne, dzieje się tak z bardzo konkretnych przyczyn. Np. możemy mieć bardzo duży niepokój wewnątrz, kiedy nowym pracownikom chcemy zaoferować wyższą stawkę, co może nie być uzasadnione, bo nowe stanowisko może być zupełnie inne niż istniejące. Poza tym to...
mares_999 z- #
- #
- #
- #
- #
- 462
Komentarze (462)
najlepsze
Typowy HR bullshit. Jeszcze ten uśmieszek, kiedy mówi, że za granicą stawki mogą być inne
- regular Java 12k
- senior Java 18k
- Java/python + quant 50k + premia za wyniki
- Java + ASM 50k
- Java + ASM +radio 100k 150k + premia za wyniki
Przyszli nowi i trzeba było utajnić bo nie dawali żyć lepiej zarabiającym albo biegali co miesiąc o podwyżkę strasząc odejściem.
O ile wiem po jakimś czasie młoda gwardia została wyrzucona przy
Pani podaje przykładowe problemy, które na zachodzie już dawno zostały rozwiązane poprzez siatki wynagrodzeń, wdrożone systemy benefitowe, rozliczenia wg schematów, regulaminy i procedury wewnętrzne.
W bardzo wielu krajach EU wysokość wynagrodzenia pracowników nie jest wyrocznią dla atrakcyjności ofert - i to nie tylko w firmach lecz także