Jawne wynagrodzenia w ofertach pracy? Ekspert BCC: "Zdecydowane nie"
- Tam, gdzie wynagrodzenia nie są jawne, dzieje się tak z bardzo konkretnych przyczyn. Np. możemy mieć bardzo duży niepokój wewnątrz, kiedy nowym pracownikom chcemy zaoferować wyższą stawkę, co może nie być uzasadnione, bo nowe stanowisko może być zupełnie inne niż istniejące. Poza tym to...
mares_999 z- #
- #
- #
- #
- #
- 462
Komentarze (462)
najlepsze
Komentarz usunięty przez moderatora
Tyle ile wtedy płacili tyle płacą dzisiaj, jeszcze chavsy chodzą i plują na polaków w związku z brexitem - taka tam robacka godność, za szekla więcej niż w januszeksie sie obliżą i przeproszą że żyją. Znam polonie bardzo dobrze w uk, nie tylko tam bo w wielu krajach mieszkałem a uk mam obmieszkane walie anglie i szkocje tak
@kakuter:
możesz w cv napisać ile oczekujesz.
@MateriaBarionowa: Albo podwyższać tym najbardziej cennym. Wystarczy, że w zespole 10-cio osobowym, będzie jedna wybitnie wyróżniająca się osoba, która będzie zarabiać 2x więcej niż pozostałe 9 i już sobie wyobrażam jaka będzie atmosfera, jakie prestensje i durnowate komentarze na temat tego, jak "niesprawiedliwie" są traktowani. Aż w końcu ta jedna osoba się zwolni i zatrudnią na jej miejsce 3 inne,
Czyli tak jak te memy w tym znalezisku, że stawka na PRIV i w folderze INNE.
Oczywiście firma w dupie ma fakt, ze stracisz czas, paliwo ew. bilety by dowiedzieć się, że oferują minimalną stawkę xD.
(。◕‿‿◕。) XD
Te przepisy o koniecznej jawności oferowanych wynagrodzeń w ogłoszeniach to najlepsze co może spotkać szukających pracy. Oszczędzi to ludziom czasu i energii wydatkowanych niepotrzebnie na kontakty ze skąpymi januszami.