Dlaczego nie ma dobrych pracowników? Bo pracodawcy zarżnęli etos pracy
![Dlaczego nie ma dobrych pracowników? Bo pracodawcy zarżnęli etos pracy](https://wykop.pl/cdn/c3397993/link_CtLDwj39BMtO2sChr2V23hx68Ua80oCi,w300h194.jpg)
Tam, gdzie problemy kadrowe i podwyżki są dziś największe, przez lata panował brak szacunku dla pracowników. Można zakazać zrzeszania się, można ukręcić łeb związkom zawodowym, można zastąpić umowy o pracę elastycznymi kontraktami, można pompować nam do głów konieczność wielokrotnego...
![Lukardio](https://wykop.pl/cdn/c0834752/70c1653c9c5c3257abdd7b3ed6159dafcc36ef1408ca07af48bcf32060bd1617,q52.png)
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 409
- Odpowiedz
Komentarze (409)
najlepsze
Komentarz usunięty przez moderatora
Komentarz usunięty przez moderatora
Komentarz usunięty przez moderatora
Ale nie tylko małe firmy to Janusze. Duże korpo w Katowicach i dwa przykłady: muszą za większą kasę zatrudniać
tylko czekam az mnie zwolnia
źródło: comment_nLtVxeXQYBcMIDCsJg3tADNJAbdKUhbg.jpg
Pobierz1. Uprzejmi finiszują jako pierwsi.
2. Oszuści są sukcesywnie eliminowani.
3. Dobrą skutecznością charakteryzują się asertywni i wyrozumiale asertywni.
1.Oszuści systematycznie trzymają się na szczycie i gnoją uczciwych
2.Uprzejmi i uczciwi są na samym dnie
3.Próba bycia asertywnym kończy się tym,że te chamy wejdą ci na głowę
To co sie dzialo po transformacji to efekt tego wspanialego socjalizmu, ktory uczyl lenistwa, braku sprawiedliwosci i braku odpowedzialnosci.
I dalej socjalistyczne zapedy hamuja rzwoj etosu pracy. Bo pracownik chce zarabiac wiecej. Tylko
@za-co: Nie żartuj sobie. To dotyczy 1DG. Weź pod uwagę, że gdyby takie firmy miały nie płacić za ZUS w tych miesiącach, w których nie maja dochodów to w pozostałe miesiące musiałyby płacić nie od kwoty bazowej (60% średniego wynagrodzenia) a od faktycznie uzyskiwanych dochodów. Jestem całkowicie przekonany, że co najmniej 95% osób prowadzących
@za-co: Te kwiczenie o komunie to pewnie będzie nadal w Polsce w 2200 roku xD Jeden z najgłupszych argumentów.
Jakoś Janusze którzy chcą idą sobie robić zarządzanie albo MBA i uczą się nowoczesnych sposobów zarządzania BO ROBIĄ NA TYM KASĘ. Dobry pracownik zarabia więcej dla firmy. Jeśli ktoś idzie pod prąd to jest imbecylem i nie chce zarabiać kasy.
Wszystko się sprywatyzowało więc kwik o
Jezeli skupic sie wylacznie na polskiej sile roboczej to zaobserwowalem ciekawe zjawisko.. Kiedys Polak b.ciezko prqcujacy.. niewymagajacy..godzacy sie na wszystko..
Dzisiaj polski worker to ... leniwy.. moze nie tak jak Irlqndczycy ale.. duzo sie zdazylismy nauczyc.. wymagajacy.. i nie godzacy sie na wszystko.. szczerze jak popatrze na siebie to zauwazylem jak mam #!$%@?...
Praca jest olqca.. zwiazki pilnuja zeby m sie nie przemeczal.. a reszta to juz wyrachowanie..
Jednego najszybciej sie nquczylem... jezeli nikomu nie zalezy..to dlaczego mi ma zalezec skoro wszystko mam i o nic sie nie martwie..
Ps. W Irlandii kupowanie butow polega na tym ze.. ide do sklepu.. prosze o rozmiar buta taki i taki...a poniewaz jest 14sta to pracownik jest zmeczony wiec wychodzi.. spali fajke i wraca ..mowi ze nie maja.. wiec prosze czy moga zamowic.. tak moga..
Komentarz usunięty przez moderatora
Wybierz jedno
@turner66: Nie niestety, ale jeśli przeginało się wahadłem w jedną stronę, to nie można teraz oczekiwać, że odbijając zatrzyma się znienacka w punkcie równowagi. A za to pierwotne odchylenie wahadła odpowiedzialni są pracodawcy, bo przez lata to oni ciągnęli je na maks w swoją stronę.