ZUS wie lepiej...
...czy przedsiębiorca potrzebuje pracownika i ile powinien dać mu wynagrodzenia. Krótka historia z FB.
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 305
- Odpowiedz
Treści powiązane (4)
Hity
tygodnia
...czy przedsiębiorca potrzebuje pracownika i ile powinien dać mu wynagrodzenia. Krótka historia z FB.
tygodnia
Komentarze (305)
najlepsze
"Jako sytuację budzącą nad wyraz duże wątpliwości, należało uznać przyznanie wskazanej pracownicy wynagrodzenia powyżej wynagrodzenia wiceprezesa zarządu firmy i jednoczesne wyrażenie zgody na wykonywanie obowiązków asystentki zarządu zdalnie, poza siedzibą firmy, nie przydzielając jej przy tym żadnego sprzętu komputerowego czy choćby telefonu. W trakcie kontroli pracodawca nie potwierdził, żadnych dodatkowych kwalifikacji czy umiejętności, które predestynowałyby pracownicę do osiągania niezwykle wysokich jak na firmę zarobków, odbiegających
s-----------o
Komentarz usunięty przez moderatora
Nie pracuje - nie zarabia. Proste. Nie widzę problemu. Skoro pracuje w IT to niech wynegocjuje sobie część etatu i pracę zdalną, raz czy dwa razy w tygodniu pojawi się w biurze a resztę czasu może siedzieć i pracować w domu.
Uściślijmy - taka kwota w IT w Warszawie jest realna (chociaż programowanie jest branżą mocno zmaskulinizowaną), nie kwota jest tu podejrzana. Podejrzana jest zbieżność czasowa. Trzeba być naprawdę bardzo naiwnym, by zakładać że lukratywny etat zbiegający się idealnie z początkiem ciąży to ot, taki tam szczęśliwy traf. Tym bardziej że skala machinacji była i jest w tym temacie olbrzymia.
źródło: comment_aX0JA4ugLw0IxhLFoew198w6yHNTaE4m.jpg
Pobierz