takie proste zasady na temat popytu i podazy bylyby moze i prawdziwe, gdyby ludzie mieli wybor, czy chca pracowac, czy nie chca. Niestety nie dosc, ze nie maja takiego wyboru, to czesto, z przyczyn czysto spolecznych, nawet przeniesienie w inne miejsce nie zawsze jest mozliwe. Sa wiec dwa zjawiska negujace prawo popytu i podazy w przypadku pracy: koniecznosc uzyskiwania dochodu oraz silnie zlokalizowany pobyt.
Zarowno pierwsze, jak i drugie daloby sie zniwelowac,
Zyjac na zachodzie powiem tak. My Polacy w Polsce nie mamy się czego wstydzić, pracujemy często dobrze i lepiej niż ludzie na zachodzie. Przykład polski budowlaniec który potrafi wiecej niz jedna specjalizacja. To co nas tłamsi to właśnie zarobki.
W Anglii na prostych, głupich stanowiskach (głupich - monotonna praca, która ogłupia) masz 6-7-8 tys zł. W Polsce nawet nie można powiedzieć ze wiekszość zarabia 2000 zł na reke...
@maciundo: W pełni się zgadzam. Mało tego, istnieje wiele badań, które dowodzą, że zwiększanie płacy minimalnej ( (oczywiście do pewnego, rozsądnego poziomu) napędza gospodarkę Niemcy jakiś czas temu wprowadzili dość wysoką stawkę godzinową, część specjalistów prognozowała, że będzie dramat, gospodarka zwolni etc. Okazało się, że było dokładnie na odwrót. Czytałem też jakiś czas temu, że w ramach eksperymentu Starbucks (chyba) podniósł gdzieś tam pensje swoim szeregowym pracownikom. Co się okazało ?
Jeszcze jedna ciekwawa historyjka z życia wzięta. Rozmawiam ze znajomym stolarzem, który strasznie narzeka, że: (...)
@giedymin-gromoslaw: Dokładnie mam podobnego znajomego - też stolaż i daje takie same stawki. Rotacja u niego jest straszna i tak na prawde nikt tam dłużej niż pół roku nie pracuje. Jeszcze się dziwi, że nie ma dobrych pracowników. Jakby dał im chociaż 15zł to by chętniej przychodzili do pracy, uczyli się nowych rzeczy itd. A
@xevske: chyba tak, u mnie na wsi pracowali ukraińcy i dostawali podobno 12PLN a normalnie nasi dostają 8. Ale ukraińcy się szybko zawinęli bo oni chcieli rwać ogórki a nie robić w graczce.
@IIIIIIIII: Problem w tym, ze jak czyjas praca nie jest warta wiecej niz 1000zl, i nikt za tyle nie pojdzie do pracy to kto ta prace wykona ? Dla przykladu jak sprzataczki kibli w knajpach zaczna sobie krzyczec po 4000zl na reke to sila rzeczy knajpy je zatrudnia, ale zgadnij kto wtedy wiecej zaplaci za piwo.
Robota za niższe stawki powinna być tylko dorywcza - jakaś fucha na sobotę. Człowiekowi, który
Prawda jest niestety taka, że każdy kij ma dwa końce. Pracownicy często przychodzą bez ŻADNYCH kwalifikacji i od razu plują na oferty najniższej krajowej. Nie mówię tutaj o branżach specjalistycznych, gdzie nawet laik coś już wnosi dla firmy, tym bardziej że np. skończył studia i ma ambicję na rozwój - w takiego pracownika warto inwestować, jak najbardziej. Ale spójrzmy na stanowiska mniej wymagające. Za co pracodawca ma dać na start porządne pieniądze
Z jednej strony mamy młodych którzy wolą iść na gównostudia i po nich oczekiwać 4k ale nic nie umiejący i nic ze sobą nie reprezentując.Przychodzi taki młody pajac i myśli że jest królem życia i mu się należy bo ma magistra Z drugiej mamy cebulowatych Januszy biznesu co to są tacy sprytni którzy zamiast wynagradzać dobrych pracowników wolą zatrudnić kogoś tańszego bez doświadczenia. A firma na tym cierpi... Sam znam przykłady gdzie
Oczekujecie od Januszy wysokiej płacy a jeszcze nikt się nie przywalił do Biedronki, która rozwija się w mega szybko, bije rekordy w obrotach a ludziom płaci 1700 zł netto.. U mnie pracodawca płaci kilka razy więcej przy dużo mniejszych zyskach..
@blade9999 i tutaj jest sytuacja patowa drogi kolego, bo mętalność polskiego biznesmena jest taka, żeby jak najmniej zapłacić za "produkt", aby jak najwięcej zyskać, a gdy pracownik jest dobry i wydajny, to też się dąży do gówno-płacy, bo kto nie marzy o czymś dobrym za gównopieniądze ?oczywiście można powiedzieć cenie się bardziej to nie pójde do takiej roboty, ale 25% społeczeństwa w słabej sytuacji życiowej pójdzie robić za te grosze, tym samym
@blade9999: Jeżeli byłoby mnie stać na taki zabieg to oczywiście, że tak, taki człowiek widząc, że wszędzie dostaje się 7, a on ma 15, będzie mega wydajny ze strachu o strate ekstra łatwej kasy, motywator sam w sobie, a z innej beczki danie wyższej stawki eliminuje lekko strach, że pewnego dnia się przyjdzie do pracy, a tam taki #!$%@?, kolesia niema, odchodzi, czy ma #!$%@?, i samemu rozwoź ( ͡°
@coyotmeister: Szacun, oby takich jak ty więcej ;) Mnie cały czas chodzi o takich pracodawców których stać na danie więcej, ale tego nie robią bo nie muszą. Tak samo jak żaden biznesmen nie lubi płacić wyższych podatków, tak samo żaden nie lubi płacić wyższych pensji gdy tego nie musi.
Komentarze (525)
najlepsze
Niestety nie dosc, ze nie maja takiego wyboru, to czesto, z przyczyn czysto spolecznych, nawet przeniesienie w inne miejsce nie zawsze jest mozliwe.
Sa wiec dwa zjawiska negujace prawo popytu i podazy w przypadku pracy: koniecznosc uzyskiwania dochodu oraz silnie zlokalizowany pobyt.
Zarowno pierwsze, jak i drugie daloby sie zniwelowac,
Ale nie chodzi o 2k na reke, a jedynie minimum egzystencji, powiedzmy 800pln
.
W Anglii na prostych, głupich stanowiskach (głupich - monotonna praca, która ogłupia) masz 6-7-8 tys zł. W Polsce nawet nie można powiedzieć ze wiekszość zarabia 2000 zł na reke...
A jeszcze ta dyskusja
@giedymin-gromoslaw: Dokładnie mam podobnego znajomego - też stolaż i daje takie same stawki. Rotacja u niego jest straszna i tak na prawde nikt tam dłużej niż pół roku nie pracuje. Jeszcze się dziwi, że nie ma dobrych pracowników. Jakby dał im chociaż 15zł to by chętniej przychodzili do pracy, uczyli się nowych rzeczy itd. A
Robota za niższe stawki powinna być tylko dorywcza - jakaś fucha na sobotę. Człowiekowi, który
Z drugiej mamy cebulowatych Januszy biznesu co to są tacy sprytni którzy zamiast wynagradzać dobrych pracowników wolą zatrudnić kogoś tańszego bez doświadczenia. A firma na tym cierpi... Sam znam przykłady gdzie
Komentarz usunięty przez moderatora