7 najgorszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej i najlepsze odpowiedzi

Ile chcesz zarabiać, Twoja największa wada, gdzie widzisz siebie za 5 lat. O to często pytają rekruterzy. Sprawdź jakie są odpowiedzi na te trudne pytania.

[v.....x]

A mnie drażni to:

Dzięki temu wiedzą czy mają do czynienia z konkretną, mającą plany osobą czy marzycielem żyjącym z dnia na dzień.

Wyraźnie widać, że jedna opcja jest lepsza od drugiej i niestety wszyscy wiemy, która.

Ja mam takie podejście, że żyję z dnia na dzień, z żadną firmą się nie żenię. Na tę chwilę chcę tu pracować, jak będzie się dobrze układało to współpraca będzie owocna, ale moją codzienną myślą

[wykopowy_brukselek]

pojechalem kiedys na rozmowe, mieszkalem we Wroclawiu, praca w Krakowie

standardowe pytanie, dlaczego u nas, dlaczego wyslal pan CV - moja odpowiedz - nie wysylalem, ktos od Was sam do mnie zadzownil

oni na to - to dlaczego chce sie pan przeniesc do Krakowa?

powiedzialem

[dzikireks]

tylko ludzie z nijakim zyciem i pracownicy ZUSu potrafia przewidziec co beda robic za piec lat.

Im ktos ma ciekawsze zycie, wiecej rozumu i umiejetnosci, tym wiecej niespodzianek czeka na niego na kazdym kroku.

Najwieksza zdolnoscia czlowieka bowiem nei jest umiejetnosc przewidywania, ale dostosowania do zmieniajacych warunkow. Taka jest przeciez nawet definicja inteligencji.

[IronHide]

to sa najbardziej tantedne i trywialne pytania. tendencyjne i glupie. idac na rozmowe przepytuje cie zgraja studencinek HR ktore skopiowaly je z portalu praca.pl ... jakby mi teraz na rozmowie ktos takie pytania zadal to bym go wysmial... juz wole byc pytany przez specjaliste w danej dziedzienie ale fachowe, techniczne pytania pod dane stanowisko a nie pytania o dupie marynie i zyciu i sraniu

[SamiS]

@IronHide: Z tym, że pracownik to nie tylko jego wiedza.

[LubieSzpinak]

Znowu utyskiwania bo ktoś tam na rekrutacji zadaje głupie pytania. Otóż tego typu pytania w poważnych branżach to norma bo żadna firma nie będzie ryzykować zatrudnienia byle kogo. Przykładem może być chociażby 50 osobowa spółka która potrzebuje np programistę. Ważne dla nich jest nie tylko to jakie programista ma umiejętności, ważne też jest jakie ma zapatrywania na przyszłość i czy po roku nie spierdzieli do konkurencji bo dostanie 200zł więcej. Po to

[M4ks]

@LubieSzpinak: to, gdzie się będzie za rok to zależy głównie od firmy - bo jeśli konkurencja za to samo daje 200zł więcej to co - nie wolno zmieniać pracy, bo ktoś sobie coś założył? Na jakiejśtam rozmowie mnie pytali - co robię jak nudzi mi się np. praca po pół roku nad jednym projektem. Odpowiedz, że staram się zmienić projekt skwitowano zdziwioną miną i pytaniem co robię, jak mi się

[M4ks]

@LubieSzpinak: jasne - wszystko zależy od konkretnej sytuacji. Dlatego nie lubie tych założeń które robią pracodawcy - czyli tego, że w jednej firmie do śmierci, pensja ta sama do śmierci i tak samo do śmierci wdzięczność za możliwość przychodzenia na 8h w konkretne miejsce. Problem jednak, że szuka się na rozmowie typów BMW (bierny, mierny ale wierny), a z drugiej strony wszędzie w ogłoszeniach młody i dynamiczny zespół, umowa-zlecenie podpisywana

[programista_abc]

Jak zwykle każdy narzeka na te "najgorsze" pytania a rekruter to idiota... Gdy w firmie szukaliśmy pracowników zaczynałem często od takich pytań bo dzięki nim po 10 minutach już się z kandydatem żegnałem. To są idealne pytania przesiewowe. Pozwalają odrzucić idiotów, ludzi bez ambicji i totalnych leni którym nawet nie chciało się poszukać niczego w necie na temat zachowania czy pytań w czasie rozmowy kwalifikacyjnej.

Jak pytam się młodego chłopaka który chce być

[dx0ne]

@programista_abc:

Tak ciśniesz na tę ambicję, a z drugiej strony chcesz żeby pracownik został w firmie na lata. Kto ambitny chce pracować na czyjegoś mercedesa? Skoro ambicja to jedyną odpowiedzią powinno być: na miejscu szefa.

Pomyliłeś chyba nie bycie ambitnym z byciem leniwym idiotą. Nie trzeba być ambitnym by być dobrym

[dzikireks]

@programista_abc: a nie wziales pod uwage tego, ze ow programista, ktory odparl, ze czasem jedna impreza zmienia wszystko, moze byc absolutnym geniuszem komputerowym, ktoremu programowanie przychodzi tak latwo, ze zrobilby piec razy wiecej niz cala reszta pracownikow w trzy dni i mial jeszcze czas skoczyc na impreze?

Ocenianie ludzi wedlug szablonow sprawia, ze otoczysz sie szablonowymi, zupelnie przecietnymi ludzmi i osiagac bedziesz co najwyzej przecietne rezultaty.

Dobrze jest czasem sie

[bircov]

Ja niedawno brałem udział w rozmowie kwalifikacyjnej i zdałem sobie sprawę, że wole siedzieć przed kobietami niż facetami. Szczególnie jeśli są to atrakcyjne kobiety - mniej mnie to stresuje. Ogólnie rozmowa przebiegła bardzo dobrze, padła większość pytań z artykułu i na większość odpowiedziałem dobrze. Jedyny niecelny strzał miałem z zarobkami - zaproponowałem 25% mniej w stosunku do tego, co dostałem później na umowie, a i tak celowałem w poziom o 25% wyższy

[slawek22]

@bircov: Jasne, że tak. Większość osób teraz to roszczeniowe krowy które tylko wymagają, żeby ich pracodawca szkolił, trzymał w robocie do końca życia i płacił za nic nie robienie. Jak pokażesz że coś potrafisz, czymś się interesujesz i chcesz coś robić to od razu jesteś ustawiony wyżej niż 95% bydła które jest zainteresowane jedynie chlaniem, żarciem i du*czeniem.

Większość osób dzisiaj to niebieskie ptaki. Nie interesuje ich nic, tylko żeby "dostali

[dusiciel386]

%(count) osób to lubi.

Tylko u mnie tak fajnie się pokazuje?

[vivianka]

-Zna Panie jakieś produkty naszej firmy?

-hmmm. Właściwie to nie.

-Dlaczego?

-Kiedyś

[KartaSieciowa]

- Jaka jest pana największa wada?

- Tak jest!