Wpis z mikrobloga

Według kodeksu pracy, pracodawca może odwołać pracownika z urlopu i kazać wrócić do pracy.


@Shuwaks: Kodeks Pracy może mnie w dupie pocałować jak mam wyłączony służbowy telefon i nie odbieram na prywatnym.
  • Odpowiedz
odpowiednio to zgratyfikować


@rdoor: ta gratyfikacja to tylko zwrot kosztów wyjazdu. I to tylko za ciebie, a reszta osób, które z tobą pojechała to niech się martwi ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
@WielkiPowrut88: Jak nie odbierzesz, to cię nie wezwie, prosta sprawa.
@wiedzminyo Janusze łamiące KP też pewne mają takie podejście.

Dodam tylko, że pracodawca musi zwrócić wszystkie koszty powrotu z urlopu (w tym np. poniesione koszty niewykorzystanych wakacji), a samo dowołanie z urlopu może nastąpić

tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.

To, że w ukresie wakacyjnym jest mniejsza załoga i ma problemy
  • Odpowiedz
@Nessiteras_rhombopteryx Pracodawca ma sobie tak ustalić ciąg technologicznych i pracowników aby mu to działało.
Ściągnięcie pracowników z urlopu jest bezpodstawne gdy pracodawca stwierdza że się nie wyrabiał z powodu urlopu.
To nie jest sytuacja awaryjna. Awaryjnie mógłby ssciagnac jakby np spłonęła część zakladu i trzebaby sprzątać itd.
No ale jak wiadomo polski janusz se predzej firmę podpali niż lubeziom da zarobić xDDD
  • Odpowiedz