[fizzly]

Psy czy koty? dzieci

@hooog: co

Jabłko czy

[hooog]

@hooog: Zapomniałem screena

[hooog]

@fizzly: pomidor

[JanPawelDrugiLechWalesaPierwszy]

@hooog: Mam 10 lat expa, wszystkie pokemony związane z technologiami w których pracuję. Jakieś pół roku temu rozesłałem kilkadziesiąt CV do firm z USA. Dostałem 0 odzewu (poza emailami że moje CV zostało odrzucone xD). Co robię źle?

[soldatter]

@hooog: Dzięki za wartościowy post - Fajne benefity no i sign bonus, co właściwie jest nieczęste u nas, no ale base salary przy 15yoe to raczej imponujące nie jest. Wiadomo jaki rynek teraz jest, ale jeszcze niedawno byle wyrobnik senior w obsranej kontraktorni rzucał stawki pokroju 220pln/h b2b.

Jestem ciekawy tych rekrutacji i ogólnej drogi jaką przeszedłeś - chętnie porozmawiam na PW :)

[hooog]

@ShaDow777: tak było

[hooog]

@JanPawelDrugiLechWalesaPierwszy: nie ma tego w oryginalnym poście, ale - firma owszem z USA ale z biurem w PL.

Też próbowałem bezpośrednio do USA, ale bez sukcesów. Raz dostałem fuche w startupie jako programista/rekruter na Polskę i raz niby w USA (tam była zarejestrowana firma), ale CEO (Amerykanin) mieszkał w Holandii

[hooog]

@soldatter: zapraszam :)

[hooog]

@JanPawelDrugiLechWalesaPierwszy: I jeszcze jedno. Jak będę rekrutował się ponownie (to pewnie będzie ostatnia rekru w życiu) to ograniam prezencję online na 200% i uderzam bezpośrednio do VP engineering przez "cold email", twittera, LI. Ale to już będzie typowa kampania marketingowa z mniej więcej 1000 wysłanych wiadomości i konwersją na pierwszym etapie w okolicach 2%

[JanPawelDrugiLechWalesaPierwszy]

@hooog: 2 razy aplikowałem do firmy z USA która otwierała biuro w Polsce i 2 razy kłamali w ogłoszeniu co do stawki xD

[hooog]

@JanPawelDrugiLechWalesaPierwszy: Jak kłamali mocno to trafiłeś na amerykańską januszerkę. Jak tylko trochę to jest do wynegocjowania - ja dwa razy przebiłem stawkę z ogłoszenia w procesie negocjacji z fimami z USA

[nomysza6666]

@hooog: mam 0 lat expa i zadowoliloby mnie pol etatu za 2k

[hooog]

@nomysza6666: rynek obecnie jest ciężki, ale póki tak jest to chodź na darmowe meetupy, czytaj co się da, pisz bloga gdzie opisujesz swoje programistyczne perypetie, leetkoduj etc

rynek jest ciężki, ale firmy wciąż zatrudniają juniorów jak i na praktyki. Pamiętaj że jedno "TAK" zmienia cały bieg Twojej potencjalnej kariery

[nomysza6666]

@hooog: nie programuje, ale kiedys SQL mi sprawial przyjemnosc. Ogolnie mowie o pracy byle jakiej dla studenta, ciezko wyrwac pol etatu, studentow sie zatrudnia ale zaocznych. Patologia rynku.

[hooog]

@nomysza6666: kiedyś też mnie to denerwowało, że nikt nie chce brać na pół etatu, ale mają w tym troche racji firmy. Mając kogoś na pół etatu poświęcasz mu praktycznie tyle samo czasu managera, więc z tej perspektywy, mimo że stawka godzinowa jest ta sama to na koniec dnia sporo wyższa ¯\(ツ)/¯

[czuczupikczu]

@hooog: a jak myslisz o karierze QA z automatyzacja? Tj. ktory chce glownie automatyzowac, ponad 6 lat expa, troche managerki, ostatnie 2 lata automatyzacja. Kiedys myslalem, ze dobrze by bylo freelancerke robic na firm z USA jezeli chodzi o automatyzacje testow itp, ale dalej sie zastanawiam jaka sciezke kariery dalej obrac, poki co najblizej mi leadowi.

[yoda-komoda]

@hooog: a próbowałeś uderzać do rekruterów zza granicy czy wszystkie CV wysyłałeś sam? Mi gość z UK ogarnął robotę full-remote z USA łapiącą się w Twoje docelowe widełki przy 10 lat expa ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[gardziok]

@hooog: to jest UoP czy B2B?

[hooog]

@czuczupikczu: powiem szczerze - testerzy to zawsze drugi sort w tej branży. Każdy sensownie programista potrafi pisać testy automatyczne. O ile nie celujesz w role managerskie, to bardzo szybko dobijasz do sufitu zarobku i rozwoju