[sliti666]

#korposwiat #korpo

W firmie Panuje tzw. kultura feedbacku, gdzie każdy może wysłać do innego pracownika "oficjalną" prośbę o feedback (która jest widoczna dla przełożonego)

Jaką zasadę wyznajecie?

Piszecie okrutną prawdę czy jednak oficjalny feedback zawsze pozytywny, a w razie potrzeby mówię te"negatywne rzeczy" w cztery oczy?

Ja zawsze daje pozytywny feedback o ile ktoś rzeczywiście nie odwala maniany, a te negatywy mówię w 4 oczy

[aelfwine]

@sliti666: tak

[thority]

@sliti666: tak jak piszesz jest najzdrowiej.

[elberet]

@sliti666: możesz jeszcze zrobić korpo w człona tak, że dogadujesz się ze współpracownikiem, że zwrócisz uwagę na jakieś pierdoły. on wtedy ma łatwy improvement do zrobienia (Jacek w ostatnim półroczu wyeliminował literówki z opisów commitów przez co usprawniła się komunikacja i poprawiła jakość kodu) a twój feedback jest widziany jako wartościowy i przynoszący wartość

[bb89]

@sliti666 krytycznie czyli plusy i potem minusy jednak delikatnie, w sensie żeby ktoś nie poczuł się bardzo urażony (im offended xD)

[NieRozumiemIronii]

@sliti666: za te pensje co dostają pracownicy cieszę się, że ktoś laptopa w ogóle odpala, więc zawsze wystawiam ładną laurkę.