Wpis z mikrobloga

via Android
  • 0
@lexico właśnie mam, bo pracujemy razem i przez to jak wygląda nasza relacja wygląda też praca i to czy ja mam. Nie umie oddzielić pracy od życia prywatnego. ¯_(ツ)_/¯
  • Odpowiedz
@myrdol:
1. Ustal granice: milczenie jest tylko taktyką w zestawie narzędzi osoby kontrolującej, zdecyduj, jakie są Twoje granice.
2. Rozważ zakończenie pracy z taką osobą.
  • Odpowiedz
via Android
  • 0
@lexico co masz na myśli by ustalić granice?
Albo jest tak jak ona chce albo #!$%@? i foch na x czasu,potrafi być w tym konsekwetna

Druga opcja jest nie możliwa bo nie porzucę współpracy z tą firmą prze jej fochy. Szef ja nie zwolni bo mimo wszystko ogarnia mu biznes.
  • Odpowiedz
i foch na x czasu,potrafi być w tym konsekwetna


@myrdol: to rób dokładnie to samo
Bądź konsekwentny.

Szef ja nie zwolni bo mimo wszystko ogarnia mu biznes.

Ale masz możliwość się poskarżyć na jej zachowanie i trudną współpracę (przez co będziesz musiał podnieść ceny :).
Szef ją ustawi.
  • Odpowiedz
via Android
  • 0
@lexico tyoiara teraz, gdy się nie odzywałem do niej udaje, że ona wcale nie była obrażona i było ok. #!$%@? z tym, że ignorowała, traktowała jak powietrzu itd.

Jak jej teraz dopiec i pokazać, że tym razem #!$%@? nie wierzę w te jej #!$%@?.
  • Odpowiedz