[partyk]

Jak wyglądają kwestie prawne w przypadku dwóch UOP? Osoba będąca aktualnie zatrudniona, której pojawiła się możliwość pracy w drugiej firmie na UOP - nie byłoby przypału z brakiem dostarczenia świadectwa pracy od poprzedniego pracodawcy? Ktoś z was tak pracuje?

#pracbaza #korposwiat #prawo

[B3ryl]

@partyk: To nie dostarczaj świadectwa pracy :) Chcesz robić 2 etaty w tych samych godzinach (OE) czy w różnych godzinach? Mały "problem" będzie w momencie, gdy przekroczysz limit składek ZUS - wtedy musisz poinformować obu pracodawców żeby nie naliczyli za dużo.

[Adams_GA]

@partyk: przypał mógłby być z naruszeniem obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy i podjęciem pracy u konkurencji

[partyk]

@B3ryl: Mogą naciskać żeby dostarczyć? Tak, obie roboty w mniej więcej podobnych godzinach, w pełni zdalnie. Nie wiem czy byłby duży problem z limitem składek ZUS, widzę że limit w 2023 to 200k.
@Adams_GA U aktualnego pracodawcy UOP zawiera się na jednej stronie A4 (kontraktornia), nie ma nic o konkurencji - u drugiego jeszcze niewiadomo. Z drugiej strony, ciężko byłoby dojść czy to konkurencja, czy nie.

[B3ryl]

@partyk: Witam w klubie :>
To niech sobie naciskają, powiedz że zgubiłeś, albo nie dostałeś od pracodawcy poprzedniego. Jedyne do czego mogłoby im to być potrzebne to żeby naliczyć Ci lata pracy do 26 dni urlopu zamiast 20. Kontaktować się z "byłym" pracodawcą nie mogą bo GDPR, chyba że wyrazisz na to zgodę (ale zgodę musiałbyś również dać w J1 żeby udostępnili dane, bo też GDPR).

[partyk]

@B3ryl: Odblokuj priv jak ci się chce, będzie łatwiej. xd

[Adams_GA]

@partyk: ale obowiązek powstrzymania się od działań konkurencyjnych na UOP w trakcie jej trwania wynika z samych przepisów, nie musi być nic dodatkowego.